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但是大家下去不穿工服也不行啊！现在，企业抓安全，装劳动纪律，就是不装什么生产，不装什么销售至上，弄一个“错误”的帽子扣在你的头上，那不仅是扣奖金的事，弄不好还会被开除。
就象现在林超委托人管理的能源管理部，实际业绩没有，但是扣人罚人开除人好象不少呢！
林超虽然在文件中再三强调要以人为本，要进行人性化管理，但是他下发的几个文件却是肉包子打狗有去无回。
想到这里林超叹了口气，把目光盯在四位同人身上，它们该怎么办？想陪同他走走，但是没有多余的工作服啊！
不入虎穴，焉得虎子？还是利用计策蒙蒙它们也好！
想想跟前的这几个副总，林超虽然有点不情愿，但是还是想到了其它的副总。
他的这四个副总之中，虽然有二个副总在感觉上给他不舒服的感觉，甚至有点让他难以怀疑与顾忌，但是另外二个副总他可以申请它们帮忙啊！
借机邀请它们，让它们陪同下去，那么它的助理和司机就可以明正言顺地加入此列，还可以得到工作服的帮助。
没有工服，那些眼睛象猎人似的保安是不会放过他们的。
既然它们一同前来，那么就一同去基层去看看吧！
林超又生出这样的想法来。
他记着副总一高薪聘用时，他和师傅商量了一下，剩下的这些副总嘛，都是副总一以后聘用的。
但凭感觉，林超感觉下面的这些副总说不上来了，让他说出哪里不对劲，一时又说不出来。
