第102章 领导的艺术!(第2 / 3页)
叶萧嘴角上浮,冷冷一笑道。
闻言,陈雅芝也是有点若有所思的点了点头,看来这个新boss是真的打算出手将那些技术高层给辞了,这是该有多么大的魄力啊
思考了片刻,叶萧摇头一笑,微笑道:“领导者要做时间的主人,要科学的组织管理工作,合理的分层授权,把大量的工作分给副手、助手、下属去做,以摆脱繁琐事物的纠缠,用节省下来的时间做真正应该由自己做的事。”
“所以要做到定期分析,不断的改进和管理好自己的时间;将时间打包,互不干扰;把握开会的时间,提高开会效率。”
叶萧促促而谈,那话中的深意也是听的陈雅芝一愣一愣的,美眸之中也是异彩连连,这次叶萧再一次成功的装了一次逼,这哪里是他自己的见解,这分明就是他抄袭先人的智慧而已。
“3Q育人模式中,也有着不同的划分,3Q+学习能力+沟通能力为基层员工,;3Q+应变能力+责任心为基层管理者;3Q+协调能力+执行力为中层管理者;3Q+远见卓识+文化塑造才为高层管理者。”
望着听着有点迷糊的陈雅芝,叶萧没后气的弹了弹后者的小脑袋,然后再次开口道:
“作为一个合格的领导者,那是要懂得领导的用人艺术的,而一位合格的领导者,应该做到知人、用人、育人。”
“雅芝,你要记住一点,不要单凭文凭去判断一个人,因为文凭不等于水平,职称不等于称职,学历也不等于能力。”
随着叶萧此话一出,陈雅芝顿时就瞪大了眼睛,一脸不可思议的看向叶萧,此时她才发现,面前这个甚至比自己还要小几岁的年轻boss原来才是一个真正的人才啊
不过陈雅芝可不知道,她还以为这都是叶萧自己的见解呢。
感受着陈雅芝崇拜的目光,叶萧心中也是暗暗的偷乐,其实这句话在他自己说出之后,就连他自己也是深受震动。
叶萧这句话给她色触动很大,越是品味,她就越觉得非常的有深意。
见陈雅芝终于听了进去,叶萧也是微微的一笑,揉了揉陈雅芝的秀发,叶萧再一次的开口道:
“在用人中,要做到人尽其才,物尽其用而最重要的还是育人”
“若是这育人育不好的话,那就算他们再有才,那也只不过是一只只白眼狼而已,就像之前的那些家伙,只会成为公司的蛀虫。”
“我可不希望让一颗老鼠屎毁了一锅汤,而且那还不止一颗老鼠屎。”