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Jack立刻想起了正火速赶来的谭村。但关于帕瑞比中国区销售总监的位置，42岁的华北区销售经理谷枫的胜算应该大些。谷枫做了那么多年的销售，之前也做过ICM的企业技术服务部部门经理，在行业里面积累了广阔的人脉，也算是大风大浪里过来的人。相比较起来，谭村的职场阅历就少了很多。不过，这位清华大学毕业的高材生在进入公司不到一年的时间内，就被破例送往美国读MBA，培养的目的显而易见；回国后做销售，他也显现出了超乎年龄的成熟和技巧，短短两年内就坐上了华东区销售经理的位置。帕瑞比全球员工有20万左右，都是各领域的精英人士，职位竞争很激烈。尤其在人口众多的中国，一般来说，从一名销售做到大区经理大概需要八年的时间，而从大区经理到销售总监大概需要六年的时间。谭村成了最年轻的大区经理，当时他才28岁。如今，要再提拔他做中国区销售总监？多少不合常理！
然而，龚仁贵是一个不按常理出牌的人。
由此，将宝押在谭村身上，或许是个正确的选择。Jack坐直了身子：“华东区销售经理谭村，怎么样？”
“这正是我要和你商议的下一个问题。”龚仁贵对Jack的回答有点失望，抬了一下眼皮，冷冰冰地扔出一句话：“内部的人很多，不要局限于大区经理的层面上嘛。”
Jack很是诧异，不局限于大区经理，难道从更下层寻找？不过很快，也就是短短的一秒钟，Jack就想通了。目前的状况，在龚仁贵的眼中，帕瑞比中国区销售总监这个位置上坐的是谁并不重要，重要的是，这个位置不能空着。若实在找不到适合的，就找一个更下层的人上来先占住位置，代理一段后，再拿下去——也比较好拿下去。这就是龚仁贵的智慧。Jack拍了一下自己的光头，释然地笑了：“下面的人，冒尖的也真不少，像华南区的刘瑞华、华中区的张寿亭等，这些人虽然阅历上有些欠缺，但有实战经验，业绩也是有目共睹的。业绩就是硬指标嘛。”
龚仁贵的面部表情终于有所缓和，他喝了一口咖啡说：“具体人选你好好考虑考虑，销售部门的头儿不同于其他部门的头儿，光有管理经验还是不够的，要打过大的单子，有过辉煌的业绩，这样的人才能服众！这事尽快落实。好了，现在我想和你商议一下另外一个话题：拿下谭村，就在今天。”
Jack一愣，不太相信自己的耳朵，拿下谭村？！这也太突然了。Jack将目光从电脑屏幕上抬起，看了龚仁贵一眼，依旧是那张白净的国字脸，双目炯炯有神，一头乌黑浓密的头发。在他的身上看不到岁月的痕迹，身材依旧保持得很好，看上去很年轻，嘴角挂着招牌式的笑，不露牙、不启唇，收缩了一下面部表情，笑就出来了。
通常情况下，在人事问题上，一般是龚仁贵提供原则和人选，Jack提供办法和结果。龚仁贵是个比较强势的人，对人事问题向来说一不二。但是，在一些特殊时刻，尤其是在有其他人参加的会议上，Jack还是要提一下不同意见。总经理龚仁贵提了一个方案，人事总监Jack站出来反对一下；只需过一段后他再公开表态，事实证明，上次的方案，还是龚总英明、有远见。这样流程就会显得更民主一些。
