穿越七零做知青 第486节（第1 / 5页）

苏青玉严肃道，“基层的苦都吃不了，还干什么基层的工作。让他们去待三个月，就是让他们了解基层干部的工作模式，了解基层情况，以免出现瞎指挥的情况。或者干脆被下面蒙骗都不知道。”

“我还建议，镇书记，镇长，一年必须搞一次下面各村工作视察，切切实实的了解当地老百姓的生活变化。”

他们算是听出来了，苏书记这是真的把基层干部和老百姓放心里了，一点都不放松的。

生怕他们受了委屈没人知道。

胡区长他们连连点头。

几年前还是那样贫穷的花岗区啊，现在已经发展的这样好了。

苏青玉道，“但是我们也从其他几个区的情况看到了，任何事情都少不了人才，特别是基层的干部，太重要了。所以我认为，要对干部进行培养。”

胡区长道，“苏书记，您是负责这方面工作的，我们听你的意见。”

上面区长书记和睦相处，分工明确，下面的副区长更加支持了，纷纷附和。

苏青玉道，“之前老书记在这边到时候，我们已经开展了干部考核工作，效果非常好，就可以说是成效显着。

“其他方面我也不多要求，咱们以身作则，以后每个区领导，一年至少要下乡镇视察一次。”

这更没意见了。

最后说到重点了，就是关于干部学历。

整个花岗都知道。苏书记是很重视教育的。当花岗的公社社长的时候，就很重视了，当区长就更是的。每年批给教育方面的经费那是眼睛眨也不眨一下的。

当然，收效也很不错。

当然，这主要是在物质层面上鼓励他们。极大的挖掘他们的潜力。”

“现在，我们要做的是，要提升他们的潜力。一个人的知识面和能力是有限的，我们不能挖掘完了之后就不管了了，得培养。我认为，干部培养，要从思想、学历、经验几个方面进行培养。”

“思想上面，我们可以安排去市里的党校，这方面其实已经在做了，只是市里开班少，我会建议市里多开班。”

“经验上面也已经在做了，现在去给其他区支援，也算是积累经验。另外我得在加一条，镇政府领导级别的干部，必须有基层工作经验。哪怕是从上面调动下来的，也必须去基层实习至三个月。你们觉得怎么样？”

胡区长道，“咱自己这边的还好说，就怕上面安排的人受不了这个苦。”