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周不器叹了口气，“这人啊，看样也不怎么聪明，跟豆瓣的杨波一样，给他机会了都不知道珍惜。”
“杨波？他联系你了？”
“有过邮件的交流，流露出了些后悔的意思。不过形势已经变了，他就算来紫微星入职，也顶多就是M3的职位。”
周不器颇有些感慨，“这就是人生路口的选择错误。”
当初刚创业的时候，周不器手下没有可用之人，曾邀请过杨波，让他过来当总裁，辅佐自己，共谋大事。
结果杨波一个留美海归，心高气傲的看不上这个大学生创业团队，没有答应，一门心思的搞豆瓣网。
眼下再看，豆瓣和紫微星已经完全不是一个量级的公司了。
当初他要是接受了邀请，眼下很可能就是紫微星的副董事长、总裁了。
“人各有志吧。”郭鹏飞对此兴趣寥寥，笑着说：“第二件事，你跟我说的不确定性激励原理，我试验了一下，很奏效。”
“哦？怎么做的？”
“用校内新闻。”
周不器很感兴趣，“具体说说。”
郭鹏飞道：“我在中传那边搞了一个兼职团队，专门负责从各大门户网站上扒新闻，然后重新整理、编辑，挑选出最好的10条，成为咱们的校内网新闻。对这个大学生团队的管理，我以前采取的是工资制。听了你的说法，我就改了。”
“把工资改成奖励了？”
“差不多。咱们有一个简易的内部新闻论坛，让他们把编辑好的新闻上传到论坛上。每个同学每天最多上传10条新闻。团队一共10个人，一共是100条新闻。然后我让关婷弄了一个审阅小组，从这100条新闻中选出最好的10条新闻。落选的新闻，没有奖励。选中的新闻，每条保底有500元的奖励，如果是百万级阅读量的爆款新闻，还会有额外奖励。”
周不器笑道：“效果很好？”
郭鹏飞振奋道：“肉眼可见啊，太直观了！以前，百万级阅读量的热点新闻，每天大约有4-6篇左右。可推行这个制度后，热点新闻的数量增加到了6-8篇。以前，编辑团队都是准时准点地上传新闻，现在则是争着抢着，生怕机会被别人抢了。新闻内容也丰富了，有字体的变化，有插入的图片，排版比以前漂亮多了。嗯，比三大门户的新闻排版都漂亮！”
周不器点头道：“三大门户网是相对严肃的网络媒体平台，所以那边的新闻排版会比较严肃。可校内新闻不是专业的严肃的新闻平台，可以采用更活泼、更有趣的方式传播新闻。”
郭鹏飞眼睛一亮，“你这观点，跟付红亮说的一模一样，这事就是他负责的。”
