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说实话，对于医疗行业的人才流动，其实早早几十年前就有了端倪。最早的时候，除了大型城市以外，其他城市最好的医院，并不是什么市医院或者县医院之类的，而是军队医院和企业医院。
分散在各地的大型企业，特别是能源企业，杠杠的工人老大哥，有钱有面子福利好，不光医院设备好，有技术的医生当然愿意在企业医院里。
后来，先是企业改革，这些三产一下不太好了，医生们就开始慢慢流入当地医院，紧接着南方越来越牛，最简单的说，比如当年的大渔村，要啥没啥，就算吃土，都没多少好土。
所以他们发家前，就是光屁股干甩。等人家发家后，大量的医生涌入南方，后来军队医院又收缩了一点。
就和当年南方忽然一夜之间工业开花一样，医疗也好像是一夜变成七次郎，其实这里面功劳最大的，是国家企业甚至是北方替他们培养了几十年的成果转嫁给了他们而已。
这种人才流动，到底好不好，仁者见仁智者见智吧！张凡一个临时按着摩擦的人，也说不上来。
当然了，张凡挖人的威名比技术好更让人了解。
西省领导听完以后，叹了一口气，看着周边都是自己的人，感慨的说了一句：“别说这是轮训、整合，就算张凡他现在给我们面前放一泡屎，我们也要咬着牙去搅一搅的。
现在看着我们好像比茶素厉害，可在政策的倾斜下，在座的各位我敢说，不出五年，茶素医院绝对是西部的明珠。
当然了，我们也不是一点优势都没有，西北不光有他一个特区，另外还有一个三川核心，这一次派出去的人，只要他张凡做的不过分，我们就支持他，一旦他觉得我们好欺负。
呵呵，我们可以和三川合作，鸟都不鸟他！”
没人是傻子，配合张凡，是因为茶素太偏，吸引力相对三川来说，直接就没吸引力。这也是他们愿意和张凡玩的最主要原因。
