第二千一百六十三章 霸道的管理方式 (第3/5页)

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对于这一部分人来说，他们的想法很简单。

那就是眼前的利益。

建立售后有一定的风险这还尚在其次，关键是他们手头的分红一下子就都被抽出去了。

这是他们绝对没办法接受的。

毕竟，他们也不知道自己身后还站着陈江海这个大佬，有秋海集团这么大的公司为他们撑腰。

对此，史密斯进行了直接粗暴的解决方法。

他自从认识陈江海之后，一直都在研究这位老板，并进行了深入的学习。

现在他正好可以学一学陈江海那种霸道的管理方式。

他也懒得再和这些人浪费时间多解释，直接给他们结算了该得到的分红，然后按规矩补发了工资，让他们卷铺盖走人。

他必须要杀鸡儆猴来立威，防患于未然。

现在贝鲁斯公司的规模越来越大，而且业务也会越来越广，必须用强硬的手段才能更好的管理。

不然到时候万一被下面的人联合起来架空自己，甚至是颠覆了自己对公司的控制权，那就哭都没地方哭了。

此刻的史密斯也是切身体会到陈江海对内行事风格这么霸道的原因。

平时的时候可以和蔼可亲，平易近人，甚至跟下面的人打成一片。