第三百九十八章 (第2/5页)

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因为想来的人太多，通过学历这一道显性门槛，来把不符合要求的个体筛选掉。

但是同样会有不用符合显性规则的神仙。

一般来说你在一份新人入职名单里，你看到一水的清华北大，然后中间夹杂这寥寥数个燕京本地二本，心里就应该有数了。

科学城设置博士作为门槛，倒不是岗位不够，而是因为这份工作待遇太好，又缺乏明显的管理考核机制。

科学研究是本身是厚积薄发的过程，如果你做的问题过于困难，即便每天思考，也可能一辈子没有结果。

像张益唐，他如果不是做孪生素数做出了成果，其实也不会有人知道他是一位杰出的数学家。

在科学城不会有什么所谓的三年非升即走，没有结果就需要走。

即便是三年的考核期，也只是让你说一下这三年来的一些思考和阶段性成果。

这三年的考核期是验证你具备能力和潜力，而不是说需要你发表什么文章，需要达到多少多少的影响因子。

这样的弱约束，从先天上就避免了，以结果为导向而无意义的科研。

科学城已经运营了大概五年时间。

在这五年时间里，外界对科学城的运营有了一个大致的了解。

越来越多的科学家希望加入到科学城去，其中某位大牛在自己的个人博客里写道：

“我很想去狮城的科学城工作。

科学城的待遇和特殊环境，只是我想去的因素之一，但是不是决定性因素。

真正让我希望去科学城工作的根本原因，在于他们的考核机制，不是以结果为导向的。

在现代的学术体系里，是完全的结果崇拜。

没有人会在乎你中学时候的成绩，没有人会在乎你是哪个学校毕业的。

可能唯一有点用的，是你在博士阶段跟的是哪个导师。

大家在乎的是你发表了什么论文，发表在什么期刊上，影响因子是多少。

至于这些论文本身是否有意义，反而没有多少人关心。

每当一个新的方向被发现的时候，所有人关心的是这个方向又能发多少论文，然后能够在其中获得多少好处。