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落地之后,两人迅速到了医院里。
还好,事情远没有到最坏的情况,首先是受伤的孩子伤势在可控范围,医生虽然说“要看恢复情况”,但言语中表达的意思还是比较乐观的;
其次,母子两人性情都比较纯良,并没有想要一大笔赔偿的想法,甚至见老板跑过来了,还有点不安,生怕会被追究责任。
苇庆凡陪着李婉仪,垫付了医药费,安抚了伤者,到很晚才回到宾馆。
对于那位管理的处罚肯定要有,但这并不重要,更重要的是要把规矩定下来,并且要让它能贯彻运行,发挥作用。
而想要保证这些规矩能够运行发挥,违反者会受到处罚,就是一个必要条件。
考虑到“天朝自有国情在此”,一些规定就跟方便面上的牛肉大虾一样,不能说不存在,但基本只能在纸面上见到,那位管理的做法肯定不对,然而在这年头,也属于很常见的事情。
因此处罚肯定要有,却不宜太重,俩人商量之后,决定扣一个月工资,分两个月扣完,也就是说是两个月的半薪。
第二天,一个厂长,两个管理被叫来在厂里的办公室开了个会,由李婉仪宣布了处罚决定,并且准备再提拔一个管理。
原本的两个管理都是厂长刘路勇的人,李婉仪接受工厂之后也没有插手,这次提拔管理是早就有的想法,因为之后肯定要把整个工厂纳入自己的管理,先提拔一个不会跟着刘路勇一起离开的人,也算是制衡刘路勇一个手段,不至于他这个厂长带着班底一走,厂子都运转不动。
当然了,这地方到处都是鞋厂,这个厂长走了,再找一个厂长很轻松,但这种模式只适合小厂,想要走产销合一,打造品牌,肯定不行,稳定、质量都很难保证。
何况厂长欺上瞒下,同样是近乎公开的敛财手段,承包制嘛,自然是能扣多少钱就扣多少钱。
刘路勇对两个老板这样“大张旗鼓”的重视显然有点不以为然,但态度还是很配合,因为从原本的老板丁曲德那里听说了苇庆凡“很有背景”,明显有意结好。
接下来关于厂里面的“定规矩”,第三个管理的人选,以及医院那边,都还需要时间。
苇庆凡也不着急,但在这里陪了李婉仪两天,京城那边就传来了消息,有夏普公司的高管到京城,张远平通过其他人联系上了,约了明天见个面。
如今国产屏幕厂商尚未崛起,如今的夏普是世界最大的屏幕供应厂商之一,也是张远平他们预案当中的最佳选择。
苇庆凡只好向李婉仪说明情况,学姐自然不会阻拦,反而柔声劝慰他,让他赶紧回去,免得误事。
15号这天下午,苇庆凡回到了京城,已经提前给爸妈打了电话,说得改天再回家,王淑华知道了鞋厂里的事情,也没苛责,让他陪着李婉仪先把事情处理好。
16号上午,苇庆凡、张远平两人为首,又带了负责供应链管理的赵海明、产品经理袁飞,四人一同去见了夏普的人员。
这次见面整体称得上比较愉快,苇庆凡提出了对赌协议,这对于双方都是有益的,出货量大,价格自然会随之优惠,具体的条款却还有分歧,但还可以继续谈,毕竟古词手机还在研发阶段。