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落地之后，两人迅速到了医院里。
还好，事情远没有到最坏的情况，首先是受伤的孩子伤势在可控范围，医生虽然说“要看恢复情况”，但言语中表达的意思还是比较乐观的；
其次，母子两人性情都比较纯良，并没有想要一大笔赔偿的想法，甚至见老板跑过来了，还有点不安，生怕会被追究责任。
苇庆凡陪着李婉仪，垫付了医药费，安抚了伤者，到很晚才回到宾馆。
对于那位管理的处罚肯定要有，但这并不重要，更重要的是要把规矩定下来，并且要让它能贯彻运行，发挥作用。
而想要保证这些规矩能够运行发挥，违反者会受到处罚，就是一个必要条件。
考虑到“天朝自有国情在此”，一些规定就跟方便面上的牛肉大虾一样，不能说不存在，但基本只能在纸面上见到，那位管理的做法肯定不对，然而在这年头，也属于很常见的事情。
因此处罚肯定要有，却不宜太重，俩人商量之后，决定扣一个月工资，分两个月扣完，也就是说是两个月的半薪。
第二天，一个厂长，两个管理被叫来在厂里的办公室开了个会，由李婉仪宣布了处罚决定，并且准备再提拔一个管理。
原本的两个管理都是厂长刘路勇的人，李婉仪接受工厂之后也没有插手，这次提拔管理是早就有的想法，因为之后肯定要把整个工厂纳入自己的管理，先提拔一个不会跟着刘路勇一起离开的人，也算是制衡刘路勇一个手段，不至于他这个厂长带着班底一走，厂子都运转不动。
当然了，这地方到处都是鞋厂，这个厂长走了，再找一个厂长很轻松，但这种模式只适合小厂，想要走产销合一，打造品牌，肯定不行，稳定、质量都很难保证。
何况厂长欺上瞒下，同样是近乎公开的敛财手段，承包制嘛，自然是能扣多少钱就扣多少钱。
刘路勇对两个老板这样“大张旗鼓”的重视显然有点不以为然，但态度还是很配合，因为从原本的老板丁曲德那里听说了苇庆凡“很有背景”，明显有意结好。
接下来关于厂里面的“定规矩”，第三个管理的人选，以及医院那边，都还需要时间。
苇庆凡也不着急，但在这里陪了李婉仪两天，京城那边就传来了消息，有夏普公司的高管到京城，张远平通过其他人联系上了，约了明天见个面。
如今国产屏幕厂商尚未崛起，如今的夏普是世界最大的屏幕供应厂商之一，也是张远平他们预案当中的最佳选择。
苇庆凡只好向李婉仪说明情况，学姐自然不会阻拦，反而柔声劝慰他，让他赶紧回去，免得误事。
15号这天下午，苇庆凡回到了京城，已经提前给爸妈打了电话，说得改天再回家，王淑华知道了鞋厂里的事情，也没苛责，让他陪着李婉仪先把事情处理好。
16号上午，苇庆凡、张远平两人为首，又带了负责供应链管理的赵海明、产品经理袁飞，四人一同去见了夏普的人员。
这次见面整体称得上比较愉快，苇庆凡提出了对赌协议，这对于双方都是有益的，出货量大，价格自然会随之优惠，具体的条款却还有分歧，但还可以继续谈，毕竟古词手机还在研发阶段。
