重筑2005 第827节(第2 / 5页)
“公司给高工资,要的是高效率,我不希望看到这种情况进一步蔓延或者持续下去,如果自己不能做事,就让开位置,给能做事的人。
“当然,这不是说年龄大了能力就差,有人一把年纪了,还在不停地学习进步,比如产品部的璋哥,软件部的芳姐,这都是春节前刚刚获得提拔的人,年终奖也是最高的,对吧?我希望大家都能保持这种昂扬向上的姿态……”
“如果事情都是手底下的人做,那我留着你干嘛?把工资给到真正做事的人,这会是公司坚定不移的用人准则!”
“另外,从今天开始,公司开始试运行职级制度……”
他敲打鼓励了一番,然后让谭雅把准备了两个多月做出来的职级制度简单讲述了一番:
江清淮把帽子都戴上了,只露着一张清纯甜美的俏脸,见他停了车走近过来,脸上噙着浅浅笑意,令这寒冷早晨都似乎变得温暖不少。
“周同学,过年好~”
苇庆凡目光在她脸上停留了一秒,然后笑呵呵地向周莉拜年,周莉也装模作样的拱拱手:“苇总过年好,新年发大财!”
“哈哈哈,一起发财!”
三人互相打趣一下,到公司后,又一阵互相问好拜晚年的笑声,随后各自回到办公室,苇庆凡准备了一下之后,等到人齐了,先给管理层开了个会议。
“公司所有员工,按照工作岗位分为甲乙两类,甲类为技术类型,乙类为管理类型;双方职级待遇相同,暂时划分为1到20共20个等级;
“公司直属员工转正之后,从3级开始,按照资历、表现每年评定一次等级……”
“9级开始,能够担任主管一级的管理职务,以后可以参与分红……”
谭雅在讲述,会议室里有短暂的氛围凝滞,在场的管理层们互相看看,有的表情惊奇,有的兴奋,有的怀疑,互相看看,但没有人说话,继续听谭雅讲述。
“很多事情春节前都讨论过了,我在这里再重复一遍。”
坐满了的会议室里,苇总播放着年前就做好、这两天重新修改过的PPT,“首先是产品,古诗、古词各有三款,古诗是鸟鸣涧、长相思——这个是暂定名,回头再讨论,以及将进酒2;古词有临江仙、青玉案、满江红三款,满江红是不是推出新款,有待进一步讨论,确定要做的是五款……
“另外,要进一步搭建完善的售后体系,以及销售渠道……
“另外,春节前已经通知过,公司正式开始执行管理层末位淘汰制,这个大家应该都已经清楚了,我很珍惜每一个共同努力的同事,但公司想要发展,不能以感情为主导,对公司发展有利的人要提拔,客观上阻碍公司发展的人当然也要调动,这样才能形成正向反馈。
“在座的各位年龄都比我大,按理来说,有些话不该我来说,不过新年新气象,我就坦白一点,说点心里话:年龄和能力不一定成正比,有些人年龄大了,失去了进取心,只想躺着赚钱,这就是尸位素餐。