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“杨总，你找我？”他敲门而入，微笑道。
杨淑慧点点头，让他坐下，然后问道：“最近培训部的各项培训方案都执行得怎么样？”
谭振道：“最近培训部在新人培训方面还是有不错的进步的！从反馈来看，新人的开单率正在逐步提高！”
说罢，他总算是安下心来！看来杨总确实只是问问培训部的事情而已，没有什么特别的。
培训部的成绩，一向都是以新人开单率为标准的！
谭振毕竟还是有真材实料的，否则当初也不可能进入万家公司！
从他接手培训部以来，新人的开单率一直都维持在30%以上！这其实就足够了！30%的开单率，就可以完成公司优胜劣汰的血液更迭！
毕竟二八原则可不是随口说说的！只要能够高于这个标准，那么新人培训就是成功的！
“对了，今年的培训计划还没做好么？”杨淑慧问道。
谭振点点头道：“嗯，京华总公司那边还没有把培训方案发过来，所以暂时还不能完成。”
万家公司的培训方案，一向都是由总公司统一制定，再下发给各个分公司加以修改和完善，以此为基础来制定培训计划的。
杨淑慧又问道：“那等总公司的培训方案发过来，你是不是又要直接打包卖给乐屋公司了？”
