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今天开始,女工们要进行为期一周的岗前培训,陆茂行为了保证安全生产，在这一个环节上亲力亲为，忙得不可开交。
刚强调完加料的操作步骤,就听身边这排机器旁传来了一个女人的闷哼声，娇滴滴的，跟撒娇一样的，哼完立马埋怨了一句：“厂长呀，你可以讲慢点吗？太快了人家记不住的啦。”
陆茂行认得这把声音，这不是面试那天那个故意摔倒的女人吗？
当时他就后悔让她通过了，不过他忙着去接一批原料，没顾上，原以为下午复试会被淘汰，没想到她居然过了黄克俭那一关。
听方础说过好像叫吴什么的，昨天中午给了他媳妇一通难堪，不是个善茬。
目前看来贼心不死，还搁这想办法刷存在感呢？
这种人留在厂里，那真就是个地地道道的不安定因素。
不过这种心思不正的人，倒也好找理由给开了。
于是他临时加了一条规矩：“同一个操作规范，演示了三次还学不会的，记入预淘汰列表，满五次直接淘汰。我的厂子里不养闲人，也不养不专心的人。当然，所有努力的人都会得到应有的回报，我想这一点从我给出的工资可以看出来，其他的我就不多说了，这个加料的步骤，我再演示最后一次，下不为例。”
吴雯莉知道这是在警告她了，可她就是没觉得有什么大不了的，反正还有四次机会呢。
无论如何，能引起厂长的注意就是好事。
至于是留下的是坏印象还是好印象，那也得等有了印象才能说以后嘛。
她不带怕的。
不过今天才是正式培训的第一天，她也不想一次就把机会都用完，所以接下来的时间里总算是消停了一点。
可到了吃午饭的时候，她又动了别的心思。
她看着排队打饭的长龙，再看看刚排完队走过来吃饭的陆茂行，哎呦一声捂住了肚子，开始装可怜卖惨：“这位大姐，我今天不舒服，可以让我插个队吗？”
前面的大姐以为她来例假了，忙好心地让她插了队，结果她并不满足只插一个人，她要直接插到最前排。
一边哎呦哎呦地喊，一边嚷嚷着：“前面的姐姐们可以让我先打饭吗？”
大家都是第一次来培训，谁又比谁高贵到哪里，各凭本事先来后到，不是谁都原意让的。
