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所以，只要所有人具备竞争意识，争先争优，就不会被淘汰。
看起来残酷，其实这是一种比较有效的激励机制。
因为好评数排名在前三名的，奖励更可喜。
按月来说，好评数排名前三的，分别给予1000元、800元、600元的奖励。
如果说连续三个月都进入前三的，以第三个月来进行奖励。
连续三个月获得前三的分别给予2000元、1500元和1000元的奖励。
众人看清楚的同时，刘昊天又一次做了解释，再一次希望所有人努力。
所谓重赏之下必有勇夫，刘昊天还是坚信这一条管理法宝。
话说这份合同，是刘昊天抽空拟写出来的，在原有的基础上增加这些激励机制。
刚才签订的时候，是刘昊天发给苏蝶，让其现场打印出来和大伙儿签订的。
苏蝶一直在忙，一直在听，自始至终并没有过多关注这份合同。
此时此刻，苏蝶怔怔地看着刘昊天，她打心底里对刘昊天充满着敬意。
不得不说，刘昊天的鬼点子实在太多了。
从免费烧烤摊到激励机制，哪一样不是最最良性的设计？
