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按他的想法，万宝楼人才培养应采用阶级制、淘汰制、举荐制和连坐制，四制共同控制整个人才培养体系的运转。
阶级制，简单的说就是根据地域大小分为数十个阶级，并在不同阶级建立培养基地，最高一级在万宝楼总部，最高一级的人员可进入帝器至尊殿修行至高武学，最低一级为郡级。
有了这个阶级制，对于万宝楼来说有两大好处，一，不管是谁，只要想修炼至尊殿内的武学，就得从郡级往上爬，保证人才培养的绝对公平。
第二，因为各级设置完善，万宝楼可以接触到任何一个地方的人才，不会出现人才流失现象。
淘汰制，正如其名，优胜劣汰，进入万宝楼人才培养体系的人虽然不缺资源，但压力也极大，因为万宝楼不培养没用的人。
在这里，他们每年最少要进行三次考核，各项考核过了，直接被送入上一级培养基地培养，修炼更强大的武学和功法。
对于那些考核不过的，留基地继续修行，但如果一年三次考核都无法通过考核，考核者会给于丙级，如果连续两年都是丙级，将被淘汰出局。
比较人性化的一点是，这些被淘汰出来的人不会被万宝楼抛弃，他们会在万宝楼各个分楼任职。
不过，因为实力不够，这些人很多时候都是到低一级或者低两级的分楼任职。
所以，赵萱只说了好处，但没说坏处，如果自身天赋不够，即便进了万宝楼的培养体系里也学不了高深功法和武技，还可能被淘汰出来。
举荐制，说的是所有进入万宝楼人才培养体系的人都是万宝楼内部人员选拔举荐进来的，不要不知底细的人。
而且，不同级别分楼有不同的举荐名额，按他当时的意思，天元城这种小地方的万宝楼是没名额的。
