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“不过你们大可放心，如今我们能接触到的世界愈发广阔，你们可承接的委托自然也会增多。今日呢，权当看我如何操作示范罢了，日后我亦会在此公司挂职，若有任何疑问，尽可向我咨询。而你们真正开始投入工作则需等到明日，今日无需匆忙行事。”
随着丁晓完成今日的工作任务，我们也终于迎来了期待已久的下班时刻。然而，这并不包括我们九人——其他同事纷纷离去，留下我们继续留在公司处理与职员相关的事务。
毕竟，老板明确表示，此次人员安排全权交由我们负责。因此，我们还需根据每个人的能力水平，妥善地为他们安排合适的岗位。
一般来说，这类重要事宜难道不应交托给更具实力和经验之人吗？为何如此随意地将此重任托付于一位老板，而后这位老板竟又这般轻率地转交给我们这九个涉世未深的孩子？实在令人难以安心啊！
丁晓老师结束发言后，缓缓走下讲台，与此同时，会议室里的其他人也开始向外走去。我们九个人聚集在一起，一边走着，一边热烈地讨论着。
“依我之见，这种职位确实有点难以安排。毕竟，我们并不清楚这些人真正的实力如何。那么，不妨先从小组长入手吧。每个组都有一个组长嘛，他们在登记时应该也注明了自己所属的团队。而且，我刚刚注意到公司安排我们执行委托任务时，首先是以小组为单位，然后才涉及到个人信息。因此，我们可以先关注一下类似于小组长或队长这样的角色。”说话的正是李雷。
这时，一旁的王雨插话道：“尽管上次老板提到会给我们提供一些不错的职位，比如说助理之类的，但实际上，我认为我们几个人目前尚未具备足够的能力去胜任那样的岗位。至少在现阶段，我们还是不要轻易尝试那些高位为妙。”王雨冷静地分析道。
大家纷纷点头，表示赞同王雨的观点。的确，虽然诱惑摆在眼前，但只有对自身实力有着清晰认知，才能做出明智的选择。在这个竞争激烈的职场环境中，稳步前行、逐步提升才是关键。于是，我们决定按照王雨的建议，先从了解各个小组的情况开始，再根据实际情况来合理安排职位。
“事实上，并不是只有从事某个特定职位才需要考虑这些因素。首先，当然要看个人的实力，但同时也要考察一下相关的能力。说不定我们当中就有人具备这样的条件呢。”
“而且那些小组长们，实际上也未必真的有多强的能力。以后再看吧，咱们先给那些高级异能者安排一个合适的职务。毕竟人家实力如此强大，如果让他们去做一些普通小职员的工作，那岂不是大材小用？更何况，他们都已经有一定年纪了，经历和见识肯定是有的。”
郑明开口说道。
“我也是这么认为的，高级异能者必定有着相当的实力和丰富的阅历。而且他们应该能够很好地控制自己的言行举止，不会轻易暴露自己的真实本性。”
真正厉害的高级人物，不光自身具备强大的实力，更懂得如何深藏不露。要知道，能成为高级异能者，又怎会没有一点野心呢？正因为如此，人们才会对其产生疑虑。倘若真的任用了这样有野心且可能对公司不利的高级技能者，那么我们就需要慎重考虑是否应该调整他们的职位了。毕竟，我们只是提供协助而已，并无足够权力去管束他人的行为。
而且，由于缺乏开除他们的权限，我们能够采取的唯一措施就是将其调至其他岗位。到了新的工作环境后，经过一段时间的沉淀，才能逐渐积累起人脉资源与发展机遇。然而，如果在此期间突然将某人调离原岗，那么他之前所建立的人际关系和潜在机会都将化为泡影，必须从头再来。此时若此人再生出什么异端之举，我们便可果断采取实质性行动予以应对。但这么做极易引起他人不满，甚至招惹来一些麻烦事。
“好的，那就按照这个方案执行吧！立刻将那些高级技能者安排到相应的岗位上去。”
“对于高级异能者，只要有能力，都尽量安排上岗，如果实在安排不下，可以再考虑是否有其他合适的职位空缺。总之，一定要想办法给他们找到适合的工作岗位。如果能力稍欠火候，可以适当调整岗位。”
