第二百九十四章 农机厂的未来（第2 / 2页）

大家不再说话，二十陷入深深的沉思当中。赵华知道他们要思索回味一下，他端起桌上的茶喝了几口。然后才最后说道：“我刚才只是从大的方向上去说农机厂的发展的问题。当然还有很多细节上的东西需要去考虑，所以新的领导层上来首先要考虑这个问题，对于一个企业企业来说，规划是十分重要的一件事。当然在这个方面，如果你们遇到困难的话，我也会尽我的所能帮助大家。我推选一个厂长的人选吧”我比较看好徐年同志。”

;!--如果不是某章的最后一页gt;

;!gt;

;!--如果是某章的最后一页gt;。.。

赵华的话刚说完，大家刚才还十分兴奋的心情顿时跌落到谷底。不过赵县长说的很有道理，作为一个县的县长，手里的事情多如牛毛。不能不能把主要的经理都放在农机厂，毕竟农机厂只是三十几个人的小公司。但是没有了赵华，榆林县的农机厂该如何的向前发展，他们真的真的是一片的茫然。

赵华能够理解工人们的心思，他说道：“一个工厂的成败，他的领导人很重要，要是领导人就不懂技术，整天好吃懒做，贪赃枉法，一个一个企业怎么可能发展的起来。相反要是一个有能力的领导，就完全可以把一个企业给发展起来。榆林县现在还没有厂长，我觉得当务之急当务之急就是要选一个合格的领导者，以前都是县政府直接给委派的，但是今天我代表县委县政府向大家表示，这次榆林县的厂长是由你们自己选出来，。当然有谁认为自己可以胜任，也可以毛遂自荐。只要大家没有意见就行。”

赵华的话让所有的工人都震撼了，确实是这样的，一个领导完全确定了一个企业的未来发展。榆林县农机厂之所以从当初的辉煌走到今天今天这样的地步，很大的原因就是领导人的因素，对于这一点，农机厂的工人们是深有体会的。不过竟然让他们自己选择厂长，没拿就意味意味着在座的人都有可能，这事他们以前想都不敢想的。

所有的工人都盯着赵华看，他们想听听赵华还有其他什么的想法。赵华说道：“除了领导人，厂子的制度也要改变一下。以前厂里是干活的和不干活的，干多的和干少的拿一样的工资，这样导致以前干多的同志逐渐的就干少了，以前干活的现在变成不干活的了，反正大家的的工资都是一样的，干与不干没什么区别。最后的结果就是大家你看我，我看你，最后谁也不想干。”

大家纷纷点头表示赞同，他们对这一点是相当有体会的，因为他们都经历过这样的一个阶段。

“所以这样的体制是要不得的，我们要建立一个多劳多得，少劳少得，不劳回家滚蛋的制度才行。除此之外，对于在技术上有创新，工作工作上有突出表现的同志有奖励的政策。以前厂子里也许会发一朵大红花，一个奖状，再送一个茶缸一条毛巾已经相当不错了，。所谓荣誉僣妷高于一切嘛，但是在以后这些都是扯蛋，我们工人是最现实的。什么大红花奖状这些拿回家给小孩玩去，要来i就要最现实的，大家说说嬼嬼什么是最现实的啊。”

“当然是钱。”大家笑着异口同声的说道。

赵县长的话十分的幽默，而且说话的方式不像是一个县领导，而只是一个普通的工人而已。所以大家对赵华也是倍感亲切、。

赵华说道：“是的，比如说你的这个技术能给厂子节约多少成本，而这些省下来的钱多少比例就是你的奖金。这样大家才会更加的专研专研技术，厂子才能一天比一天进步。”

赵华说完，下面是一片热烈的掌声。赵华让大家安静下来，赵华说道：“这些都是我们厂在自身的方面需要提高的，但是我们企业的终极目标是什么，就是把产品卖出去。我们厂的产品质量再好，效率再高，要是不能把产品卖出去大家还是要去喝西北风。所以一定要成立自己侁己的销售部，不能坐在家里等着人家上门来卖你的产品，我们农机厂也不是什么花姑娘，大家要争前恐后的来看。我们要把自己的产品产品向别人推销出去才行。所以公司一定要成立专业的销售部门，这样公司的发展才会有希望。”