第一百七十六章 (第2/5页)

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董小漫大气的说道：“有这样的人才出现，说明我该开另一家分店了。若是店长连续三个月没达到任务，我会给她培训给她一个月的缓冲时间。若是一个月之后还没有达到任务，就会降职变成普通员工。毕竟能够成为店长说明她是有能力的，而且hua好月圆全部都要女人。一律不要男人，若是大家有那寡妇或者是日子过得艰难的女人我都愿意要。一个女人带着孩子，上有老小有小的不容易。”

这个消息一散发出去大批的人来应征。董小漫后来还弄了个培训班两个店的员工服装上、产品价位上、服务上都有了规范。一个新型的服务体系又被董小漫给盗取过来，推动并且影响了整个服务行业。当然这都是后话了，这里暂且不提单说济世堂的奖惩。

济世堂是由二郎来说的，他首先通告的一些事情。比如对于之前很多老人被自己姐姐给撤了职位，撵回家去的事情做了公开道歉。又说自己反思了一下，觉得用人用贤，就算是亲戚也得是有本事的人才能做到管事的职位。

第二件事就是要准备再另一个城市里开一家酒楼，正在筹划之中。

而新的酒楼一定要用自己提拔上来的人才所以济世堂跟hua好月圆一样，你有本事你就能当管事。一旦有本事的人多了，那就另开一家店大家去那里共事。

济世堂的奖惩制度是这样的，当月的招牌菜跟酒水算是分成。越贵的菜越好的酒提的越高，但是你如果跟顾客有了矛盾遭到投诉。无论任何原因哪怕一次当月奖金没有。

每个月每个员工有一天带薪假期，可以橼到一起过年的时候休假。

每月初一发工资，初一的晚上员工聚餐。每半年又一次升职的机会，选择最优秀的人来升职。

这么一说就有人心里不平衡了，开口说道：“都是前头的人有福利，怎么咱们后头跑堂的做菜的反倒没有了呢？”

二郎哈哈大笑冲着那人竖起一个大拇指道：“好样的，能够提出质疑这就是好样的。你们也都要学学他，有什么想法能让咱们酒楼卖的更好就说出来么。这也是能力的一部分呀哈哈哈。”

说完又表示这个也不难，按照之前几个月的销量分析来这算分成。