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姜梨不了解原主，在互联网搜遍了关于原主的资料，再用简历黄金法则写法总结了一遍。
原主是人工智能专业的，过去四年参加了不少相关比赛，还组建团队跑去国外，拿下了个很牛的奖项，可到毕业都没工作。
姜梨那日去租房，在书房中发现了很多和算法相关的书籍和期刊，都翻出痕迹了，里头还有不少笔记，那些奖项肯定也不是混出来的。
压下对原主的好奇，姜梨把简历发给了HR。
姜梨走后门这事儿，只有负责对接的员工以及行政部门总监知道，上头交代要保密。
作为唯二的知情者，HR非常好奇这个人，在后台瞧见简历后，第一时间就点开看了。
简历附着的照片是张蓝底证件照，皮肤很白，非常标准的三庭五眼，光是这张没精修过的证件照，就已经美得叫HR愣神了十几秒。
她往下看了简历内容，眼睛越瞪越大。
A大人工智能专业毕业，还拿过这么多牛逼奖项的人，来他们食品公司当个专业不对口的行政助理？
HR不理解，大为震撼，却还是照例将简历在后台通过，反正也就是走个过场。
半个小时后，HR接到了总监的电话。
“祁总明天过来视察，说要参与我们明天新员工的面试。另外，祁总的助理交代说，不要给祁总准备名牌，也不能和新入职的任何一个员工透露他的身份。你准备一下，把会议室布置好一点。”
“好的方总，明天有个行政助理也要来走终面流程，您看这边要不要把她推后一两天？”
经过这么一提醒，总监也想起了这叫人头疼的问题。
“总裁办刚才已经找我们要了名单了，推不了，到时候表现实在不行的话，我们就不录用，祁总的意见最重要。这位一定得小心伺候，会议室和面试准备的细节一定得给做好了，他眼里容不下沙子的，你注意点。”
不知道祁总是为何而来旁观，但只要他过来，就必须做得尽善尽美，不能留下任何不好的印象，毕竟可是管着整个君祁的人。
想到明天要来面试的关系户，总监不免觉得头大，但也突然琢磨过味来了。
关系户是祁二总安排进来的，祁总肯定是听到了这个消息，要不然的话，为什么他偏偏选了这天来旁观面试？
如此一来，这已经不是一场单纯的面试，还涉及到派系斗争。
总监不免揪了一把汗，暗暗叹了口气。
