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对此，张哲宁没有做过多的解释，只让曹志龙照做就行了。
张哲宁不懂管理，但他十分明白一个道理，那就是得人心者得天下，只要员工认真对待工作，珍惜这份工作，他们肯定会加倍努力。
而事实也证明张哲宁这个做法是对的，在给员工们的福利待遇都提上去以后，接下来的一个月就出了效果，营业额居然超过上一个月的百分之二十！
这让曹志龙感到大为不解，为什么把成本提上去了，反而赚得更多了。
那个时候张哲宁才跟曹志龙道破玄机，“任何一个员工上班，都是为了挣钱，像会所这种地方不同于公司，里面的员工流动性很大，而且没有谁会把这里当成这辈子最终的归宿。”
“所以他们工作的时候也只是本本分分，做好自己分内之事就行，其实人与人之间的差别也不是那么大，这些个员工其实有的是本事，只不过没有被完全发挥出来而已。”
“现在，待遇提上去了，五险一金给他们买了，劳动合同和他们规范的签了，建立了有效的晋升机制和调动机制，他们就看到了自己未来的希望，就把这份工作当成一辈子的事业来干，所以他们会自然而然的加倍努力。”
“以前的员工，一个人干的是一个人的事，可是现在，他们每个人都很珍惜这份工作，所以加倍努力，一个人干了两个人甚至是三个人的事，说的简单一些，与其花两份工资雇佣两个人，不如把这两份工资都交到一个人手里，这个人如果尽心尽力的话，效果绝对能顶得上三个人。”
“任何成本都可以节约，唯独不能在员工的待遇上做文章，人心凉了，他们就会浑浑噩噩度日，就算管理者再强悍，下边没有拼命的兄弟，最多也就是个光杆司令，永远成不了大气候。”
这番话让曹志龙心悦诚服，他甚至怀疑这个你年龄比他小很多的年轻人，是不是那种传说中的工商管理硕士，接受过最高等的管理教育海归精英。
张哲宁的这番话没有一个专业术语，都是大白话，不过却字字句句都切中要害，让曹志龙有种豁然开朗，打开了一扇新的大门的感觉。
其实张哲宁的学历连高中都没毕业，更别说什么工商管理硕士了。
之所以能够说出这番话，和明白这个道理，是因为他那段不为人知的特殊经历，管理企业就跟管理军队一样，本质大同小异，最重要的核心都是人心。
