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她每天都和自己竞赛，每天早上，她都要点出当天要填的报表数量，然后尽量在下午打破自己的纪录；然后她再点出当天所完成的总数，第二天就想办法打破前一天的纪录。
结果，她比那个部门的其他打字员小姐都快很多，很快就把许多枯燥乏味的报表填完了。她这样做也许不会得到赞美，不会得到感激，或者升迁……但这样做却有助于她防止因烦闷而产生的疲劳，使自己可以保持很高的兴致。因为她尽了自己最大的努力，把一件没有意思的工作变得很有意思，这样可以节省更多的体力和精力，使她在休息的时间内获得更多的快乐。
我之所以知道这个故事是真实的，是因为我就娶了这个女孩子为妻。
我还知道另外一位打字员小姐的故事。她发现“假装工作”很有意思，会使人得到更多意想不到的结果。以前她很不喜欢自己的工作，而现在却变了。这位打字员小姐叫维莉·哥顿，下面是她在信中告诉我的故事：
在我的办公室里，一共有4位打字员，每个人都要负责替其他的几个人打印信件，每过一段时间我们就会因为工作太多而忙不过来。有一天，一个部门的副经理坚持要我把一封很长的信重打一遍，我非常恼火，告诉他，这封信只要改一改就可以，不必重打一遍。但他对我说，如果我不想重打，他可以去找愿意重打的人来打。我当时气极了。当我开始重新打印这封信时，突然发现，其实有很多人都会跳起来抓住这个机会，来做我现在正在做的事情。而且，人家支付给我薪水也就是要我做这份工作。这样一想，我便觉得好过多了。此时，我下定决心，尽管我不喜欢这份工作，我也要按照假装喜欢它的样子去做。接着，我就有了一个重大的发现：
如果我假装很喜欢自己的工作，那就真的能喜欢到某种程度；而当我开始喜欢自己的工作时，工作的速度就能加快许多。所以，我现在很少加班了。
这种新的工作态度，让大家都觉得我是一个很好的职员。后来，有一个单位主管需要找一位私人秘书，他就让我担任了那个职务，因为他认为我很愿意做一些额外的工作却从不抱怨。这件事情证明了心理状态的转变能产生巨大的力量。
哥顿小姐在信的最后写道：
对我来说，这是非常重要的一项发现，它为我创造了奇迹。
哥顿小姐用了汉斯·维辛吉教授的“假装”哲学，他教我们要让自己“假装”很快乐。
如果你“假装”对工作感兴趣，那么一点点努力就会使你的兴趣变成真实的，而且可以让你减少疲劳和紧张，以及忧虑。
几年前，一个年轻人在一家工厂工作。他对自己整天站在一部车床旁造螺丝钉感到非常没意思。他的名字叫山姆。他很想辞职不干，但又担心自己找不到别的工作。既然必须要做这件没有意思的工作，他就决定要把这个工作变得有意思。于是，他开始和旁边的一个操作车床的工人比赛，有时他们互换机器，看谁做出来的螺丝钉多。后来，他们的领班对山姆的工作速度和准确度非常欣赏，不久后就将他调到一个较好的职位，而这只是他一连串升迁的开始。30年之后，山姆已经成为包尔温火车头制造公司的董事长，如果当时他没有想到使他那个没有意思的工作变得有意思的办法，也许他一辈子都只是一名工人。
