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“你们怎么想？”
唐进一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”
一说起股权激励，唐进一肚子苦水。云驰刚创业的时候，大家拖家带口不敢出钱，周望川买车买房一个人凑了全部启动资金。
慢慢架子搭起来，新产品上马，恰逢国外厂商倾销打价格战，公司入不敷出。当时征求过员工的意见要不要入股。大部分人信心不足，只有几个老人胆大出了些钱，可根本填不了公司的窟窿。
等老廖大手笔地注资进来，当时也给过八折的优惠，员工买的仍是不多。
后面一轮一轮新的融资，估值高到个人投不起，老人手里的股票也被摊薄到没几个点。
“我真后悔，没在最开始的时候听您的，能多买就多买一些，驰援公司度过难关……”
当时的缺口如果补上了，没有廖家什么机会。管理层日渐式微，正是从廖家作为大股东入股开始。
“打住。”周望川做手势，“多年前的事了，多说无益。而且当时的盘子很大，我也没有奢望光靠管理层出钱就够。现在呢？你们什么想法？”
唐进搓搓手，换了个坐姿，很是踌躇：“明天小廖总要和我谈，我想和他闹一闹。期权最好，出钱买的股票也行，总要给团队点积极性。”
这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因，“我知道，这事您不好表态……”
老李如果在场，一定劝周望川这时该明哲保身。双方已经图穷匕见，别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。
周望川手里有原始股权，整个管理团队，对股权最不在乎的人应该就是他。再做股权激励，对他只是锦上添花，新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。再说，廖驰肯不肯给他，还是未知数。
“没什么不好表态的。从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑，确实应该有。”
周望川斩钉截铁的话，给了唐进一颗定心丸。
这是一句公道话，可敢说的老板没有几个。即使明知会动股东的蛋糕，周望川说这话的时候，亦是坚定不移。
公司近千人的员工，光研发部门员工占了七成。庞大的队伍，对应着庞大的成本。生产部门只有几十个人，他们向廖驰提与不提，掀不起大浪来。
给团队股份，势必要股东割肉让利。在这个上市项目已经启动的前夕，股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报，还会把他这些骨干当回事吗？
两位研发经理听完满脸喜色，只有唐进知道，他这句话的分量。
