第435章 白头发（第2 / 2页）

最后，很多大学生不愿从事脏、累、险的工作，日本中小企业为了解决人手不足问题不得不从国外引进研修生。

关于这一点，岸本正义明白二十年后的中国大陆地区也是差不多的情况。这部分年轻人更为看重工作的体面，而非收入。

外卖小哥比不少白领的月收入都高，却仍旧有更多的人愿意从事白领的工作，而非送外卖。

甚至可笑的还有，建筑工地工人一天二，三百元的收入竟然还会被一天连一百元收入都赚不到的白领看不起。

“还撑得住吗？要是撑不住了，言语一声。”岸本正义关心的问道。

这人生的第一轮PK赛就是升学高考。应届大学生在应聘的时候，不少人很难达到用人单位的要求。

加上经济低迷，很多单位都在削减成本，采用新人更为慎重，采取“严选主义”，没有合格的学生宁可减少用人计划或干脆不招，据说这样的企业达70%。很多大学生在应聘时败下阵来，大多感到自己的水平不够。

另一类人即便实力不够，也可以有不错的工作，俗称关系户。无论是在那一个国家，都有这样的人群存在。

他们本身就是存在有价值。不然，谁又会平白无故的开工资养着呢？这价值所在，那就是他们身后的人。

或者，这一个工作本身就存在谁做都是做，那自然就会用生不如用熟了。把原本那些一出生就没什么资源，没什么背景，没有什么关系的人就朝向社会下层逼迫的得更惨，从而在夹缝当中求取生存。

“放心，我这里一时半会还不会关门倒闭。如果连我这里都走到了要歇业的地步，银座就不会有几家俱乐部能够存活了。”藤江奈绪信心满满道。

“今后的日子，年轻人只会越来越难。”岸本正义非常情况未来将近二十年的经济发展趋势。哪怕是发达国家的日本，也难以幸免。

“难道，就没有好的解决之道吗？”藤江奈绪饶有兴趣的问道。

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其次，日本“产业真空化”日益严重，影响学生就业。由于日元升值，国内市场疲软，为了规避日元升值造成的损失和扩大海外市场，很多企业把工厂迁到海外。只有降低成本，才能够使得产品在国际上具备价格优势所在。

除了大型跨国公司之外，服务业也有大举进军海外的趋势。为了维持在海外的经营，很多企业都在当地雇用员工，如松下等大型企业在海外录用员工大幅增加，并认为亚洲其他国家和地区的学生优秀，好学，比日本学生素质高。

其实，亚洲其他国家和地区的人工成本更低。无论是流水线工人，还是公司白领等等。在同质的情况下，谁的价格便宜，谁就具备竞争力。这也包括人。

还有一点是，日本大学生当中的“高不成低不就”。由于经济恶化，很多中小企业朝不保夕，大学生都向往有知名度的大手企业。

人性当中的趋利避害。这种选择是无可厚非。他们渴望在大手企业工作，一则图收入好，二则就是图稳定。