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苏无双没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对JPA进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。
继项目招聘经理的提问之后，首席技术官对苏无双进行了技术层面的面试。
楚生知道，一个优秀的运营经理岗位，虽然是JPA新设的职位，但是要求应聘者对产品、技术、市场等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。
从赵文澜、韩浩成、苏无双三人的面试表现看，苏无双无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与覃渐强面谈，但是秦楚生知道，覃渐强再优秀，也不可能超出苏无双多少，因为，从十几个问题的面试回答看，丁总监等人对苏无双还是非常满意的。
然而，JPA公司一直以来，却有一个致命的问题时常影响着正常的招聘、管理工作；那就是，优秀女性往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道，这是一种性别歧视！纵然JPA已是本地有名的上市公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此，秦楚生颇为不解。
