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“又变这么正经”，颜雪小声腹诽道，“明明心里还是个小孩子。”
在对下管理这方面，颜雪绝对算是乔锦的第一道考验，有且只有一个下属，还喜欢自己。未来，乔锦就该学会如何保持适当的距离，以避免这类情况。
助理敲门走进周总办公室，但没有带来周总要见的人。
“孙晓文呢？因为要离职了，所以都请不动了吗？”
“周总，我过去之前，孙晓文已经去见言总了，现在她在言总办公室。”
周总抬头看向助理，明显很诧异，“言总？”
周总靠在椅背，眯起眼睛凝神思量，言心怎么会突然插手这件事？
同样感到意外的，还有孙晓文本人，站在言心面前，不知道该说什么。
“晓文，我坦白说，我代表公司，不会同意你的离职申请。”
言心言简意赅，对从来没想过言心会过问的孙晓文来说，心里很受触动，说是受宠若惊也不为过，又夹杂着一种难言的感动。
“言总，我也是好不容易才做了这个决定……”
“你有委屈，我知道”，言心看着孙晓文，有些感慨，“并不是只有初入职场才会迷茫，到一定阶段之后，一定会有需要突破的瓶颈。难得有机会，你坐下吧，我们聊聊。”
言心有种让人无法拒绝的力量，孙晓文在言心面前，很自然地愿意说说自己的想法，“言总，我不知道算不算瓶颈，我进公司的时间不算短，但在自己的工作定位和提升方向上，总是不得要领。公司有机会的时候，自己能力不足，就很焦虑，尴尬，新进公司的优秀年轻人又越来越多，有时候不知道应该把自己放在什么位置上。”
“这就是人力资源管理部门的失职了”，言心笑道，“晓文，你既不是没有工作能力，又不是对公司没有感情，这样的人才，公司人力没有帮助做二次职业规划，是公司的问题，应该由我负责。”
孙晓文一听就有些紧张，“言总，我不是这个意思。”
