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廖凡闻言，翻到了后面的公司职位分类及等级对照表！顿时惊呆了，竟然整整有27级！
整个公司共分A-F六大类，前四类每一类分8级，分别为A1-A8，B1-B8，以此类推，其中B1=A5，C1=B5，D1=C5，一共分为二十三级，前四类都是基层人员，A类为保洁、安保等基础配置，B类为行政、人事、出纳等服务人员，C类音乐制作、艺人管理、技术支持等核心员工，D类部门主管、经理等基层管理人员。
再往上的E类和F类就是高级管理层了，E类分5级，E1=D5，F类分2级，F1=E5，廖凡简单浏览了一下，不太关心。
廖凡自己所在C3属于第13级，不高不低，具体的薪资待遇有标注出来，月薪8.5K（税前），实习期三个月（根据表现可最多提前一个月转正，实习期间工资为），入职起购买五险，转正后后购买购房公积金！
薪资结构：基础薪资3000+绩效奖励4000+餐补500+交通补贴500+全勤500
“薪资结构里的绩效奖励为固定薪资，不与实际绩效挂钩，分解薪资构成只是为了合理避税！另外，廖先生创作出的优秀作品，公司还是按照歌曲评分按照市场价格购买版权！”姜艳看廖凡毕竟在意薪资问题，便开口解释利益相关的问题。
廖凡点头，又问了几个比较关心的问题，得到的答案都在意料之中。
“最后我想问一下，我的具体工作内容是什么？”廖凡最后开口问道。
“具体的安排等你正式入职之后，你的上级领导会给你安排，不过，一般工作就是创作原创音乐以及带带新人。”姜艳如是回答道。
“还要带新人吗？”廖凡一听有些疑惑，自己一个原创音乐编辑还要带新人，带什么新人？
