他乡的灯火提示您：看后求收藏（愛看小說網2kantxt.com），接着再看更方便。
“还有谁担心？”邓华环顾全场，“群英市到处都是下岗职工的时候，没见各位担心什么，一个个只关注自己的帽子是不是会掉。几天前一位下岗职工因为孩子交不起学费，从家里一跃而下结束自己生命的时候，各位谁担心了？谁去看过那位职工的遗孀和遗孤？现在正东区搞出来一个好项目，可以扭转经济发展停滞局面的项目，可以安置几千名下岗职工的项目，却来这里表达自己担心，脑子进水了吧？”
噗！统战部长姚军文一口水喷出去，差点给对面的张晓旭书记一个淋浴，没见过这么强势的下属。对在座的各位常委来说，初来乍到的邓某人，就是班子中的小字辈，也是每位领导的下属，可是谁见过这样的下属啊？
居然敢当场大骂领导脑子进水！是可忍孰不可忍啊！偏偏一把手文和书记很淡定，坐在那里像是泥塑的人像，仿佛没听见邓某人大放厥词一般。梁新奎张张嘴，终于还是没有发声，现在跟姓邓的杠上，绝非是明智之举。
谁都看出来，姓邓的这是带着火气来的，不管谁跟他扭着干，肯定都会被怼的。老梁刚被怼过，还没有再次被怼的心理准备，再说让他说啥？表示自己的担心？已经表示过了，结果堂堂的市委副书记被人家怼惨了！
组织部长孙桂君看一眼秋文和书记，轻咳一声温声道：“据说有人向纪委投诉是被迫集资的，这样子不好吧，我们的干部为人民服务已经很辛苦，总不能劳心劳力还花钱吧？万一我是说万一，万一公司经营不善，势必造成集资款的损失，届时老百姓的损失谁来补偿？”
本来想要找机会呢，没想到老孙送上门，邓华微微一哂冷笑道：“什么时候孙部长成了纪委书记了？向纪委投诉为什么您会知道？反而是闫书记没有说？在正东区的时候，我三令五申投资自由，三令五申说过投资有风险出手需谨慎。某些人为了溜舔上级表现自己，当面硬撑背后打小报告，几十年前太祖就给他们下了定义。他们不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任，妥妥的自由主义么。”
何苦着的呢？说起来韩艳琴跟孙部长关系还算不错，从前也曾经是同一个战壕的战友，自从小邓同志空降以后，孙部长的表现让韩部长看不懂。邓华同志每一个动作，在韩部长眼中都是正确的，也是真正急人民之所急想人民之所想，为什么孙桂君会反对呢？
也难怪韩艳琴会看不懂，因为她是宣传部长不是组织部长，自然没有深究小邓同志过往的履历。但是孙桂君不一样啊，他对邓某人的认知，是从干部考核分级制度试点开始的，自然知道邓某人在组织工作中的卓越贡献。
正因为小邓同志在组织工作中声名鹊起，才让孙桂君有了危机感，真的是危机感啊。老孙担心的是，姓邓的空降这边是来当组织部长的，是来取代他的位子的，你说孙桂君能不担心么？
其实孙桂君想多了！邓华继续道：“我想身为组织部长，应该知道他们都是什么人了吧？这样的干部两面三刀，绝对不是什么好东西，这样的干部不让他领盒饭回家，难不成还留着当主角么？希望桂君部长多学习属性化数据模型，争取把重点干部的模型尽快构建完毕，那样可以更客观更理性评判干部推荐人选。我们不能保证看穿人心，但是对于那些已经暴露出来品行的干部，为什么不能未雨绸缪，把他们调到非重要岗位呢？难道一定要等到亡羊补牢吗？”
他总有理！今天的会议再度成为邓某人表演的舞台，君大公子还是有点小失望的，幸好被他怼的都是该怼之人。对此君市长乐见其成，再说君程同志刚刚焕发第二春，心情大好之下，也就没有心思跟小邓同志计较。
是不是C位重要么？至少现在不重要！但是邓某人为君大公子整顿吏治，提供了完美的理由，这才是君大公子想要的。来到群英市马上一年了，君市长很少做干部调整，不是不想而是没有一个说服自己的理由，这个理由很重要。
为了调整而调整，那是十年前的君大公子，现在的他已经成熟了，不会再因为个人喜好而改变。在官言官才是王道，这是最近君程重获老君部长欣赏的秘笈，相比之下他弟弟君二公子太过情绪化。
难道这个公司就这么被他通过了？说实话很多人不甘心，姓邓的来到群英市以后似乎无往而不利，偏偏他是班子内排行最后的一个呀。尽管明知道会失败，张晓旭还是不想姓邓的继续顺利下去，因为他知道自己跟姓邓的已经势同水火。
最少在张书记这里是如此，所以张晓旭轻咳一声：“正如新奎书记所言的，现在需要精兵简政而不是过度膨胀，我们的干部队伍已经足够臃肿。冗员过剩是群英市的一大弊端，这个时候还增加公司或者编制，不够理性也不够正确，是不是可以在现有公司基础上，增加监管力度而不是推到重来！”
不得不说张晓旭的话很有道理，最少说出一部分人的心声，那些拆迁公司可不是凭空而来的。那个一次次上演强拆的戏码，公司的行为一次次踩线甚至跨线作业，却能够屹立不倒，已经很说明问题了。
哪一个公司背后，没有一个强大的后台作支撑啊！如果没有后台的话，那些拆迁公司早就被人拆了，怎么可能逍遥到现在，张书记所谓的“据理力争”为的是什么？
已经不用解释了！统战部长姚军文点点头：“打碎一个世界很容易，重建一个团队更容易，但是把现有的资源用好很难。在下岗职工泛滥的情况下，老公司被摒弃在一边，重新打造全新的公司，这未免有点喜新厌旧了吧？我们还是要保护那些经营多年的公司，避免给下岗职工大军增加更多的压力，这样对多年工作的职工而言，似乎更公平一点。”
