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结果招聘会上转了一圈，一共招聘了五位，一个车间主任，一位销售主管，一个业务员，还有一个是主管人事的，财会方面用了原来纺织厂的一个会计，一月来那么两天看看帐本就行，出纳另安排了人。
最重要的技术人员找的海大的博士生，叶建逊，他做得课题就是北部海湾海水养殖的可能性和前景。
来这里也算研究课题，蒋菲菲倒是想找个有经验的人来，可现在这阶段国内的海水养殖一片空白，实在是没人可找，这叶建逊还算是有前瞻性的。
这么一折腾，厂子的规模算是撑了起来。
然后要解决的就是收购点，冯德清给她介绍的那人姓刘，三十来岁，长得老相，人称大老刘。
这人看着挺靠谱，但蒋菲菲却不打算让收购点再独立出去。
她跟冯德清，大老刘坐下来谈收购点的事。
大老刘一开始听冯德清说的是让他承包这收购点，结果现在又说收购点要并进厂里，做为采购部门。
他就犹豫起来，承包了那就是自己做主，自己当老板，可当厂里的采购主任，那就是给人家打工了，干得再好也是拿死工资。
“那你让我再考虑考虑。”
送走大老刘，冯德清就问：“怎么了？还是对我家不放心。”
“那倒不是，你也看到了现在厂里的规模上去了，以后采购这块会越来越重要，肯定要独立出来。在养殖厂盖起来前，采购这块出点问题就会影响整个销售链。原来有你在，我放心，现在换了人，再说靠谱，我心里也没底啊，与其等到出事了再弥补，还不如一开始就抓在自己手里。”
冯德清点点头，表示理解。
“也对，那我去帮你劝劝大老刘，其实咱们厂挺有前景的，比他自己干稳妥。”
蒋菲菲却摇摇头，“用不着，自愿留下来才能干好，被你劝着留下来了，说是给你面子，到时候万一有个不好，怨你还是怨我？”
冯德清就笑，“菲菲，要我说你就是顾虑太多，这人能用就想办法留下，你管他以后会不会后悔呢。”
蒋菲菲却不这么认为，一个厂子里领导和骨干要是总换人没有凝聚力不说，还会引人议论，让普通工人没有安全感，选一个就得让双方都做好长期打算。
“主要是这位置我也不急缺人，他想考虑就考虑吧。”
这大老刘倒也没考虑多长时间，第二天就找来了，也不知他是知道了厂里要搞海水养殖，还是家里给了意见，想让他在家门口上班，他这次来了利索得答应下来，“我听小冯说你不会亏待员工，现在工资少不要紧，慢慢来吧。”
这话说得蒋菲菲都想笑，“放心，谁的工资都不会一成不变，而且咱们的奖金都跟业务挂勾，不只是销售人员有绩校，大家都会有的。”
