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“嗯，30万股，这是董事局之前定下来的，分的是老周和秦总他们走之后留下的股本。
不过他们分的少一点，其他人一般都在50万股。
我现在有些为难的是，要不要设置一些比较苛刻的条件。
我之前说，不设置太高的门槛，拿到股本后工作满五年，考核过关，这些股票就不再是激励，而是他们自己的股票。
现在，我忽然觉得，是不是大手大脚了？
要不，我改成十年怎么样？”
沈茜哭笑不得道：“你在书房待这么久，就一直考虑这个问题？
五年，其实不算短了。
你说刘琪和谭涛，其实我还是得为他们说几句，谭涛作为工会主席，事情的确不多。
可这次，你自己难道不清楚，员工这边出现串联，董事局主要就是谭涛在各地奔走。
他在普通员工当中，还是很有威望的，而且谭涛和政府那边关系也好，甚至可以视为半官方人员，有时候他出面，可以为我们解决很多不必要的麻烦。
既然你让他进了董事局，你自己又提前分配了股票，那现在我觉得还是继续下去才对。
再说了，你自己都说，要考核过关，真要后悔了，第五年的时候……”
沈茜偷笑道：“可以找个借口，考核不过关嘛。”
“这不合适吧？”李东摸着下巴，盯着沈茜道：“你们这些女人，心怎么比我还黑？让人家白干五年，那不还得气的吐血？”
沈茜俏皮道：“我不是为你想办法么，是你自己非说亏了的。”
李东讪讪道：“我就这么一说，还真能后悔？
算了，董事局这边就暂时这么安排吧。
10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。
7-9级，人均则是100万，也分走了10个亿。
4-6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。
而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15%左右，大概有4万多接近5万人的样子。
这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。
按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。
总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。
毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。
预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。
这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。
这还不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那边已经拿到股票的人。
算下来，这个数据会更多。
