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“喂，这是幼儿园呢！”洛雨熙羞恼的拍下他的手，看着他一脸笑意漾然的样子，又温柔的笑了！
公司。
“洛总，这是五份候选资料，安排在明天下午复试，您看行吗？”子恒将五份简历递给洛雨熙。
洛雨熙边接过资料一页一页的翻看起来，边往楼上的会议室走去——突然，她的手停在了其中一份资料上，脚步也停了下来。
“洛总？这份有问题？”子恒抬眼疑惑的看着她。
“你给她做个能力倾向测试，合适的话就选她了！”洛雨熙将那份资料抽出来递给玉子恒。
“好的，我这就去安排！”玉子恒接过资料迅速答道，在仔细看了资料后，也没发现这个候选人有什么与众不同的地方！
而洛雨熙看着子恒转过身后，微笑着轻抚了一下还留着疤痕的脖子，快步往会议室走去。
“‘洛仕’男士品牌项目组的组织结构就是这样，大家看看还有什么意见？”洛雨熙讲完PPT，看着各部门总监说道。
“组织结构没问题，人员上面，我希望是新老掺半！人力资源、财务、供应链的负责人，最好从公司现有人员里面抽取！其它部门我们再自行招聘！”项目总监对洛雨熙说道。
“没问题！”洛雨熙点了点头，对财务和供应链的总监说道：“李总能看中公司内部的同事，看来对我们三个部门的员工是相当的认可！两位，最快什么时候能将人抽出来？”
“一周。”财务总监答道。
“后天吧！”供应链总监点了点头。
“人力资源部也后天，如何？”洛雨熙对项目总监微笑着说道。
“OK，谢谢各位大力支持！”项目总监伸出手与洛雨熙重重的握了一下。
“好，对于新项目的结构和人员就先这样确定下来！”洛雨熙边说边朝着裴云凡点了点头。
“OK，这个项目的上市，意味着与BS的合作，正式进入战略互动阶段，也是两家公司互为股东的正式管理介入阶段，只许成功，不许失败！所以，每个参与这个项目的人，都必须全力以赴！”裴云凡对与会的各总监说道。
“OK，没问题！”
“一定！”
“好，今天的会议到这里结束，大家分头去准备，小吴负责跟进筹备进度！”裴云凡边说着，边合上手里的本子，站起来对着洛雨熙低声说道：“到我办公室一下！”说着便率先离开了会议室。
洛雨熙便也拿起手上的资料，快步跟了上去。
“什么事？”洛雨熙进去后，关上了办公室的门。
“央视有访谈，邀请你去参加。”裴云凡将央视寄过来的邀请函递给洛雨熙。
“哦？都有些什么人参加？”洛雨熙接过邀请函，边打开边问道。
“只有三个，一个是日本‘玉生堂’的亚太区人才官、一个是美国‘兰华’中国区人才官，然后就是你！”裴云凡搂着她的腰，眸光定定的看着她，轻声说道！
“这样！”洛雨熙的眸光不由得亮了起来——和世界顶级化妆品公司的人才官并肩站在一起，这不仅是行业内对裴氏人力资源体系的认同，也是对她这个年轻的首席人才官的认可！
只是，她真的可以吗？
“你觉得，我行吗？”在裴云凡的面前，洛雨熙有些露怯了。
“怎么和熙熙似的？我老婆，能不行吗！”裴云凡低头在她的唇间轻啄了一下，自豪的说道。
“你说行就行！老公最了解我！”看着裴云凡妖孽的脸上一片温润，洛雨熙笑得一片妩媚！
“不过那天正好是唐如和唐芯的婚礼也！怎么办？”想起这事，洛雨熙又愁眉苦脸起来。
“唐如和我说要旅游结婚，回来再请你！我忘了告诉你了！”裴云凡找着她的唇，又柔柔的吻了起来。
“哦，那就好！”洛雨熙轻轻的闭上眼睛，满足的依在宽厚的胸膛里。
一周后。
央视的演播厅里，洛雨熙就民营企业在不同发展阶段的人力资源策略，以及外资企业在华投资的人力资源盲点，与主持人和另两位人才官侃侃而谈。
