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“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？
第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？“
linda想了想说：”第一个问题：EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。
入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。
当然我们还有海量的在线培训课程的平台。“
linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮，?HR?Jason第二轮。
然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。
如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“
木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”
linda?说：”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”
说完linda转身出了会议室。
十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。
Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。
他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到１４－１６薪，如果业绩好，可能更多。
