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Terry微微蹙了一下眉,感叹道:“球有固定弧度,不像人生变幻莫测啊。”
林涛问道:“今天感慨颇多啊!”
林涛知道Terry工作日中午喊自己出来打球,定是有事要谈。
“现在公司这局势,不是很乐观。”Terry说道。“市场部,公关部,产品部,各个都是爷,每个团队都有自己的小算盘。咱们营销采购要拧成一股绳,不然,到我们这只有执行的份,一点话语权都没有。”
林涛说:“谁说不是呢,公司一直对外宣称采购是管理团队,但是实际情况相去甚远,很多采购需求到我们这里就是找我们帮着需求部门走个流程而已,事情干了,将来出了问题我们还要背锅。”
Terry点点头:“哀其不幸,怒其不争,我们采购团队目前总是被动响应的节奏,特别EB中国的营销采购业务又散落在各个事业部,咱们的绩效考评的一个重要指标就是业务满足度,不是?”
林涛表示赞同:“是很被动呐,老兄你还好,兵强马壮的。我们数码家电事业部压根连个营销采购的独立部门都没有成立,直接隶属于市场部,总共也就10来个人头,能成什么事儿?谁要预算不在我们手里,哎。”
Terry也很是无奈:“这几年,公司踩在风口上,发展太快了,人傻钱多,出业绩太过容易,市场部那帮人脑子一热,随便一个营销方案就是上百万的预算。七个事业部,各个营销团队和采购团队的专业度又参差不急,不停试错,调整。看着都让人痛心。“
林涛感叹道:“是啊,跟玩儿似的。现在的采购架构分散,信息不对称,同样的问题可能要交几次学费,我们能怎么办?现在形式更严峻咯,公司业绩不好看,大家更想把决策权抓在自己手里。“