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因为征信查询发现的这些问题,EB第一时间与所有问题供应商终止了合作,还牵涉到十多位EB工作人员主动或者被动的离开EB,许多营销采购以及周边的岗位都出现了需要补充人力的局面。
木子其实不理解,直接使用自己投资的公司与EB进行合作,这是用脚趾头来想都很危险的事情,这些人偏偏就这么干了,可见管理漏洞之大,还有这些人是有多么的猖狂。
Peter,作为EB中国的VP,面临进行一个重要决策,是要维持headcount给这些团队补充人力,还是按照Terry的建议,对整个营销采购架构进行一个整合?
目前不仅人员短缺,终止合作的许多项目也需要尽快重新启动供应商招募。
Peter看着电脑中Terry发过来的建议书,原本全部EB中国营销采购人员的数量是一百一十五人,如果通过绩效架架构的整合,Terry建议书表示初步规划需要的的人员数量为八十人,实现了30%的人员节省。
后续通过统筹采购,在采购政策上的节省将超过10%,EB一年营销类采买量近百亿,10%差不多可以带来10个亿的节省。
无论是从EB购物节还是这一次征信调查的情况来看,零散管理都存在着很多的隐患和弊端,看来Terry的建议是目前可以选择的最优方案。
正当Peter犹豫之时,各大新闻门户上爆出了一条重磅新闻:乐享惠在线品牌专卖店邀您参加赢在当夏购物狂欢节。
这次整体的营销策略与去年9月那场溃不成军的购物折扣周优秀太多,整个营销策略稳健周全,EB管理层紧急针对这一事件召开会议,各事业部VP以及核心营销团队负责人都应邀参加。