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一周后，在Peter的办公室中。
“这段时间对供应商进行背景调查，公司出现很大的人事动荡。说明我们在管理上还是有优化空间哪。”Peter语重心长的说道。
“这只是暂时的阵痛，长期来看对EB是大有裨益的，这是您的英明决断。“Terry毕恭毕敬的说。
Peter并未否定Terry的话，自己担任EB中国VP已经三年时间，前面一直顺风顺水，最近意见EB中国的增长疲态明显，自己无法继续躺在功劳簿上了，好么变要么死。
Peter淡淡的说道：“还有半个月就是乐享惠的购物节了，这次他们完全吸去了去年9月份的经验教训，宣传井然有序，声势浩大，应该是下了血本进行宣传。”
“是的，看得出来经过了缜密的计划。”Terry?表示认同：“虽然我们和几家物流公司签署了排他协议，但是这次他们竟然在半年的时间内完成了对两家腰部物流公司的收购，并对物流行业重新输血布局，可见他们的决心之大。”
Peter正色道：“据了解，彩妆洗护的Bill离开EB之后加入了乐享惠，这一系列的动作应该跟他有关。”
Terry点点头：“他还在EB的时候，我曾经和他打过交道，是个有能力的人。”
Peter神色凝重：“EB的管理模式需要创新性的突破，而且迫在眉睫。”
Terry想想说：“您的策略方向，我一直深表认同，无奈EB是国际化企业，业务流程周期太长，各项核心管理决策都要经过美国总部，一定程度上影响了效率。”
