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“三个月太久了，不是我们所想，如果是半个月我们还能考虑一下，你想想三个月化妆品公司那边亏损多少钱？按每天一百万的消耗，差不多一个亿，如果用一亿去维稳，还不如拿一亿去给员工发放福利不比较好，你觉得冯部长？”
易天立即做出点评地说道。
“如果公司能拿出一亿做福利，也许不用三个月，也不用半个月，三天就能解决问题。”
冯里思考片刻地说道。
“好，冯部长，你给我一个福利方案，我需要详细的那种，如果规划的方案合理，一个亿我可以拿出来做福利，这方面就看你冯部长能不能打动我了，员工的福利待遇可就交到你手里，如果拿不到到时候估计有很多员工去你办公室拍桌子哦！”
易天直接笑了笑地说道。
“好，我回去就规划方案，不为别的，起码我也能拿到一点福利！”
冯里非常现实地说道。
“哈哈，我就喜欢这种性格。”
易天大笑几声地说道：“还有其他的意见吗？肖部长这边呢？”
“我没有遇见，改革嘛，就需要胆大去尝试，如果不把化妆品公司那边的局势扭转过来，我想亏的不是一亿两亿的事，而是一两百亿，还会牵动到其他的子公司，比如我们收购李氏集团那边，也需要掌控，觉得那边人才还是挺多，也可以作为考核对象。”
肖部长回应地说道：“之前李氏集团李氏父子基本就是有那一两个而已，其他人根本没怎么用，导致很多人有才能无法发挥。”
“好，这次考核的人员部长及部长以下职位考核人才，肖部长你负责，一会儿我就让董事长下发你的任命书，李氏集团副总经理代总经理，能不能把代字去掉，就看你这次选拔人才的力度和提供人才链需求了。”
