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据高勇介绍，接收过程非常顺利，各处的人员听说东家给涨了一成工资，都很高兴，纷纷表示好好为东家做事。
高翔听了之后，只是淡淡地一笑。无利不起早是千古不变的道理。涨工资只是暂时的激励措施，要想长久保持队伍的一种斗志，还得靠制度、靠管理，再配合其他激励措施。
高勇走后，高翔又把高飞叫了过来。他吩咐道：“去年，咱们突击种植的土豆和玉米长势非常好，这两种作物比水稻的产量要高很多，而且对天气、土地的要求也十分低。你跑一趟，到吴县郊区，告诉当地的负责人，将咱家新收回的两千多亩地玉米和土豆各种一半。成熟后，继续播种。”
经营家族这些产业，对于来自现代的管理学专家高翔来说，就是小儿科。现代经营管理理念岂是明代那些商贾所能比拟的。
渐渐地高翔逐步收购了苏州府的大大小小的丝绸工坊，除了官办丝绸工坊之外，民办丝绸工坊就属高家最大，其余都是一些不成规模的小作坊，高翔也懒得去收购。
苏州郊区的丝绸、棉布市场，高翔占了销售额的七成以上，稻米、木材等市场高翔也都逐步在提升份额。高翔俨然已经成为苏州府年轻一代的富豪。
