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叶凡一听沈玉冰这话顿时愣了，这小妮子，竟然还学会使用激将法了。
他的嘴角微微上扬，决定将计就计，冲沈玉冰笑着说道：“玉冰啊，到底是什么事情啊？你和我说说，或许我能帮得上忙。“
“这件事情可能比较麻烦，叶凡，我想你可能办不到，还是不麻烦你了。“沈玉冰略一沉吟，抬头对叶凡说道。
“玉冰啊，你又错了，这世上还就没有我叶凡办不到的事情，你说出来听听，我一定做到。“叶凡胸脯拍的震天响，说道。
沈玉冰眉头微皱，试探性的问叶凡道：“你真的要去？”
“当然了，为公司做事是我的荣幸。”叶凡吹牛不知道脸红的说道。
“嗯。”沈玉冰点点头，继而沉默不语。
他故意装出一副深思熟虑的模样，过了好一会儿，这才对叶凡说道，“是这样的，人事部经理在赶来上班的途中遭遇了一点小车祸，脚骨受伤了，现在正在医院里接受治疗，而我们公司今天下午会来一批人来我们公司面试，反正你也闲着没事干，就替去面试新人吧。”
“面试新人？”叶凡一听这话顿时傻眼了，他平时最讨厌的就是面试那一套了，很多人只依靠面试时的印象决定一个人的去留，这是对人才的极为不尊重。
毕竟，一个人的是否是个人才的决定因素有很多，像忠诚度，诚信，坚持，自信……等等这些品质，而这些品质是只有通过长期的接触才能发现的，怎么能听凭面试者的三言两语就轻信了呢。
有些做事情比较踏实，比较老实的人，因为不善言辞，在面试的时候表现不好，而被刷，但是有些没有本事的人，却凭着一副三寸不烂之色，在面试的时候将面试官忽悠的晕头转向，最后反而进了公司，而且谋得了一个不错的差事。
这就体现出了这种面试制度的弊端来，但目前又没有更好的可以解决这一弊端的方法，所以叶凡感到很是苦恼。
这对自己来说，是一份苦差啊！
