第19章公司扩张 (第1/5页)

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报纸发布的当天，虽然不是头版，但是扩散的速度很快，没多久电话就占线。甚至有人隔天就到夕昌市，等待面试机会。

这次招聘是围绕几个方面，涉及几百个岗位。有管理人员，技术员工，和专项人才。整体的薪资也很不错，甚至有些部分岗位，报纸上面首次出现月薪过万的字样。

肖天临也把公司，做了简单的组织架构调整，分为职能部，技术部，管理部，市场部，专项人才部，综合后勤部。当然这期间也给苏建国去了电话，让村子的人有想法的可以来这后勤部做事，村子里有文化的也可以从事白领工作。

每个部门设计的薪资体系不一样，侧重点也不同，标准不同。打比方说，一名员工技术很牛逼，踏踏实实干活，不是管理层，公司也不会根据岗位高低来评判。薪资体系不一样，没有可比性。可能该员工的薪资就比他的管理负责人还要高很多。

但是每个员工也有一个基础的序列，根据序列定薪资，员工每半年可以调整一次。升序条件也是多种标准评判考核测评。

目前也只是個初步方案，最主要是创造一个相对公平的环境，为了更好的激发员工的主观能动性。

仅仅是基础的福利待遇，在夕昌市甚至是都城，都是很高的薪酬体系。当然后续专项人才到位，也会有具体详细标准。