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这样一个没有担当又自以为聪明的男人，难怪只能一直做个行政部长了。不过，我这里也很需要他这样的行政，公关能力还是很不错的说……
在我告知他其它股东都不同意，而我建议他可以等一等，等我们公司上市了，自然有法子为他争取。
他看了我基地加公司一体化的模式后，脸上露出的表情让我想偷笑又忍住了。
叹口气，唉，人都是这样，很多时候只有错失，才会醒悟。
思凡姐和学校为我的基地提供了足够的人力支持。私下有些学生告诉我，他们为了能争取到实习的名额，会出现给校领导送礼的情况，因为我这里出的实习证明，是少数几个学校认可的私营单位，而且我是给学生们付补贴的，很多学生到学校安排的实习点，除了前三个月都是没有报酬外，剩余的时间，和公司只给学生发三分之一不到的报酬，其它的直接交给所属院校。
这些学生里，也很有些人才，凡是愿意留下来的，通过他们实习期间的表现和兴趣，我会为他们安排系统的培训，虽然这耗费了我不少的资金。不过，只要我这里有足够的人才，公司和基地的路会走的更远。况且我从外面招来的很多老牌的业务员，虽说有经验，但是也有些自恃，习惯性的用酒和钱来打通关节，成功率倒不是太高。缺了这些学生们的激情和用功，及个月下来，我给留用的学生，如今已经是我‘明江花木公司’的正式员工涨了工资，却不想那批业务员连着主管竟跟我闹起来了。为首的主管经理郑晓德和一群老牌业务员堵到办公室门口：“苏总，您既然给那些个奶娃娃涨工资，那也就该给我们这群老骨头涨，我们这里哪个个人跑业务不是十年八年的，我们到您这，也是觉得在您这舒心，可您这才多久，就让他们一群半大的和孩子和我们平起平坐？”
看着他扯高气扬的样子，我不禁微微笑了笑。
陈凯熟练的请他们去了会议室。
看着他们一个个一副老子天下第一的样子，我挑挑眉头，并不是什么事都需要民主的，看来这两年我把这些人惯的太厉害了。
公司的发展的初期，对于这些有经验的人，凭借着自己是‘老人’以及时不时叫嚷着要‘跳槽’，我不得不一再退让，他们有人脉，有资源，这些都是我最为缺乏的。只好高薪特权，让他们享受着在任何一家老牌公司老享受不到的元老级待遇，天知道，我是多么的痛恨这种被逼迫的感觉，我的公司是别人的后花园，只因为我的人脉不够，只因为我的资源不够。他们随时可以质疑公司做出的决议，那是‘人治’的时代！如今，公司要想再上一个台阶，必须进入‘机制’的时代，这些在早期不得已而为之的痼疾也是该去除的时候了。
