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清晨，五月的阳光温暖的照着大地，人们陆陆续续从家里走出来，开始一天忙碌的生活。一辆公交车缓缓启动，由于是第一站，所以并不算太拥挤，林夕坐在离后门很近的位子，因为她知道之后几站路会越来越拥挤，不离门近点中间下车是很困难的。林夕看着车外掠过的行人和商店，脑海就像电影在序幕一样，不断变换画面，不知变换多少次之后终于切入正题，定格在她的新工作上。这份新工作虽然待遇不算好，但是却给林夕无限期待。
毕业时盲目找工作吃了亏，所以这次换工作之前，林夕就通过各种途径对各种企业做了一个初步的了解。总的来说，大企业稳定，抗风险能力强，但其庞大的组织机构就像一张大网，每个人就像其中的一个点，不管怎样，你只能去适应它的模式，个人能力发挥的空间很小。而且一般大企业都不可避免的有一些弊病，当然这并不代表它的制度有问题，相反它所有的制度表面上看起来都是完美无缺的，但在其长期发展的过程中形成了许多与之对应的潜规则，其实这个世界上任何制度都不可能是没有漏洞的，连国家的刑法都不可能，不然就不需要律师这个职业了，制度实施的效果怎样就要看其制约的对象想不想去钻那些空子。大企业里由于岗位的细化，过长的管理链条，让员工看不到自己的工作和公司业绩之间的联系，员工往往缺乏成就感和责任感，变得得过且过。为了把公司的发展目标转化成员工的工作目标，人力资源管理者往往制定越来越复杂的个人KPI考核指标，为了应付这些指标，下至普通员工，上至中高层管理者都耗费大量的时间和精力，于是整个公司的效率越来越低。如果说在私有大型企业除了老总，没有几个人是真正关心它的未来的，那么在国有大型企业就连老总也不是真正关心它的未来的，国企老总往往只关心他在任期间的业绩，因为这个岗位不过是他们进入政界的跳板。而合资企业由于双方都想争夺其控制权，于是高层，甚至是中层管理者往往都是合资双方派过去的，你想从一个员工爬上去是基本不肯能的。一个让员工看不到任何发展空间的企业又何谈让员工关心它的未来呢？外企据说很少会重用中国人，那么就与合资企业的情况差不多了。
小企业抗风险的能力比较弱，一场经济危机往往倒一大片，如果能发展起来倒是有很多机会，但如果没有一个英明的领导人和合适的机遇，发展壮大的可能性很小。总的来说，找一个中等规模的，领头人有魄力，又有能力的私有企业是林夕的理想。因为私有企业是老总自己的私有财产，他会真正关心这个企业的未来，为了公司的发展，那么他会任用有能力的人，而不是只会巴结他的人。林夕虽然不是很有事业心的人，没想过赚很多钱，也没想过当领导，但她认为没有比在一个笨蛋手下干活更憋屈的事了。
从林夕家到公司只有半个小时的车程，她狂奔的思绪还没来得及刹车就已经到了。进了公司大门，她突然不知道自己是该先去三楼的技术部报到还是直接去四楼总经理那报到，因为她应聘的是技术工程师，现在却是总经理助理。正犹豫，就听见后面有人说：“林小姐，来这么早啊！”她回头看见了舒磊那如窗外阳光般暖暖的微笑，他今天穿了白衬衫和黑裤子，衣服像是熨过的样子，发型也要整齐些，使他看起来比昨天精神的多。
“舒总，早啊！我刚刚在想我是应该先到技术部报到，还是直接向您报到呢？”林夕心想你出现的真是时候。
“你现在不用去技术部，跟我到四楼吧！”舒磊说着，和林夕一起走向电梯。
“他这话是不是在提醒我，通不过试用期就不用去技术部了。”林夕心想，“那我可一定要让他看看我的本事才行。”
