第541章 有钱没钱，回家过年（第3 / 4页）

入职的时候，拿这套体系对照着评估就是你最后的薪资待遇。

而且在工作中，你提到的一些建议如果被采纳了，都是有奖金的，如果能取得很好的经济效益也能获得奖金。

所以，在未来科技，凭能力和实力说话，溜须拍马、弄虚作假等这些不存在的。

如果有，你就可以离开了。

未来科技的薪资待遇，那是绝对的第一，能赚到钱，又能做研究，出成果，没有人会为了那几万几十万去计较，不能因此捡了芝麻丢了西瓜。

“六十八万八千八！”

“我去，老刘，你可以呀，发了九十九万九千九？”

“我这算啥，老朱发了一百五十八万，羡慕吗？”

“这有啥好羡慕的，干多少活拿多少钱，公司的考核标准，你又不是不知道，绝对的公平！”

“就是，想要多拿你就多干活，多出成果呗，羡慕是没有用的。”

用菊厂老板的话：钱给多了，不是人才也变成了人才。

八个分支中，只有超算中心的员工发的最少，最低只有六万八，最高是十八万八。

这已经让他们惊喜了，毕竟他们才上班一个多月，没有他们也没话说。

最前排应邀而来的周正峰、吴远铭、陈波等人听着现场的议论声，再看看台上的陈诺很是无语。

……

收到奖金的众人在讨论着，但没有任何人去羡慕、嫉妒别人，也没有人怀疑公平性。

在未来科技，工资都是透明的。

未来科技请华清经管院和夏国内务院的一些智囊团成员，以及国际知名的咨询公司，参考阿米巴模式，制定了一套相对公平的薪资体系。

从本科毕业院校到博士院校，到工作年限，出的成果，能力考核等等，各个方面都有标准，每一项都有对应的薪资。