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钟瑖道：“这不是一篇两篇的事，等小田他们写完，我们修改吧，你抓紧时间找企划和文案。”
朱琳出去了，钟瑖靠在椅背上，多少有些泄气。以前在bd的时候，钟瑖曾腹诽过顶头上司选人的品味，找了个只会写漂亮话，写豪华ppt的企划，现在才知道，原来能一篇空洞却漂亮的文案，一件美观却无用的ppt，也不是人人可以做出来的。有那么一瞬间，钟瑖甚至想把那个他之前看不上的原企划副理挖过来。
钟瑖这时脑子里突然冒出一句现在非常流行的话，这世界就是巨大的草台班子。他在bd的时候，觉得各方面都强差人意，上层方向不清，中层各种内斗争权，，内耗少，沟通便利，肯定能做出点事来。
等到了xj，这才发现，bd内耗，是因为人才太多，项目太多，施展不开。xj看着结构简单，不过是因为连起码的架构都没搭起来，连起码的人员都没配备好，一切都在摸着石头过河。
钟瑖突然意识到，他犯了一个错误。他一直拿bd公司的做事风格，来要求xj，他忘了，两家公司体量不同，资源不同，做事风格不同，他不能用bd公司面面俱到，四平八稳的风格推进一件事。他需要找一个点突破，先把事情做起来，边冲边补充各种力量，否则，等到所有元素都配齐了，ai的风头也要过了。
钟瑖让朱琳打电话，让钱芃进来。等小钱过来了，钟瑖也没和她客气，上来就追问让他们写的方案弄出来了吗？
小钱毕竟跟过钟瑖一段时间，多少适应了钟瑖的高效率的工作风格，道：“昨天我和吴桐熬了两天，终于把框架写好了，还剩下些细节要完善，一些数据要补充。”
“先拿过来吧，我们一起修改，下周等韩董和邓总回来，我要拿去汇报。”钟瑖已经放弃了等人员架构补充完成，宣传到位了再推出智能政府的计划，准备先让项目跑起来。it项目，速度优先，哪怕七零八落的快速迭代，也比四平八稳，原地踏步好。
钱芃有点诧异钟瑖的着急，但毕竟是做it的，知道兵贵神速的道理。立刻答应了，“我和吴桐再改一下，下班前，把方案交给您。”
钟瑖又叫朱琳进来，把陈同的电话给她，“周五我们要带开发部的人去杭州百度去拜访学习一下，你和我老同事陈总联系一下，确定下具体的事情。人员吗，我，开发部叫上四个”
“我需要去吗？”朱琳试探地问。
“你说呢？”钟瑖意味深长的反问道。
“明白了，我马上落实。”
