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然而事与愿违，正所谓“当家方知油盐贵”，只有亲自接手之后，钟瑖才深刻地意识到家中真实情况远非想象那般美好。尤其是当他弄清楚所谓的自研程序仅仅只是建立在外国开源代码基础上的二次开发产品时，内心更是受到沉重一击。要知道如今国外ai技术正以惊人速度蓬勃发展着，甚至已经实现通过图像和视频等方式直接输入需求；反观自身团队研发出来的成果呢？却连最基本的文字输入功能都还存在诸多瑕疵，运行起来也是磕磕绊绊，极不稳定！尽管如此，前任与他本人都竭尽全力地为这款相对简单粗糙的ai寻觅到了适用场景，但钟瑖心里却很清楚：缺乏核心竞争力的技术犹如风中残烛般脆弱不堪、朝不保夕，任何时候都面临着被淘汰出局的风险。关于研发工作，通过这段时间跟开发部门的沟通了解，钟瑖意识到目前不仅人才匮乏，更为棘手的问题在于缺少一位能够独挑大梁的研发带头人。因此，要想在短时间内取得实质性进展恐怕并非易事。
钟瑖曾经考虑过降低标准、另辟蹊径——既然无法推出顶尖级别的产品，那就不妨借助超一流的营销手段来打开局面，尽力说服上级采用自家的政务ai系统。毕竟，无论如何只要政府愿意采纳使用，就算得上一项了不起的政绩，既能获得可观的资金支持，又可以明确后续的研发方向。说不定还能凭借这先发优势乘胜追击、扩大战果，让自己所在的公司成功在这个细分领域崭露头角、站稳脚跟呢！
然而，任凭钟瑖事先已经做了啃硬骨头的打算，他做梦也没有料到这家表面看起来风光无限且具有一定历史底蕴的公司居然如此不堪！先不说开发部门缺少优秀人才这一问题——毕竟当前全球范围内ai领域的专业人才都是凤毛麟角般稀缺——单就市场部门而言，其表现简直可以用“惨不忍睹”四个字来形容！
遥想当初与前东家合作时，钟瑖对那帮负责业务拓展（bd）的家伙们可谓是深恶痛绝：他们整天只知道夸夸其谈，一个个口若悬河地在ppt里大谈特谈各种看似完美无缺的策划方案，但真正到了执行阶段却是状况百出，结果往往不尽如人意。
本以为跳槽至新公司后情况会有所改观，可事实却狠狠地打了钟瑖一个耳光：这里不仅无人能够拿出一份像模像样的方案，甚至就连稍微拿得出手点儿的宣传文案都踪迹难觅！面对眼前这一堆烂摊子，钟瑖赶到无奈又无力……钟瑖想着，这个营销方案，他自己写，然后在直接给邓总，想办法争取上面支持。想方设法先把项目铺开。做的过程中，欠缺的人或设备，再想办法补充吧。
当然白天是没工夫想方案的事的，没多久，朱琳就进来了，安排了无数个会议，总部的，外部的，内部的，一天会开下来，钟瑖脑子都要炸了。每个会似乎都很重要，总部明年的愿景和指标以及预算。虽然下半年刚开始，可上面已经开始考虑明年的事了。那个什么协会的会议更离谱，钟瑖去玩了，没拿到会议资料，听了一个小时会议，也没搞清楚会议的主题是什么，等到散会，朱琳去组织者那里领了资料，钟瑖翻了翻，才知道是怎么回事。钟瑖不由得抱怨起来，发封电子邮件，十几分钟能看完的事，偏要劳民伤财，开这么个会。
朱琳也被这个会搞得有些困了，她强忍着打哈欠的冲动，说：“开会就是他们的工作，不开会，只发邮件，上面会认为他们工作不尽心，明年说不定会减预算，甚至撤编织。”
钟瑖无奈的苦笑了一下。这种会，还要求必须公司一把手参加，副手都不行。开会的时候，他环顾四周，大家似乎都正襟危坐，认真垂听，仔细再看，实则都眼神涣散，面无表情，一副生无可恋的样子。
