第36章 开个会 (第5/5页)
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“有些leader已经把这些管理动作当成了至高宝典，当成了对业务提升的核心手段。”
“简单粗暴。”
“你们觉得高效吗？你们觉得有效吗？”
“结果呢？有多少变化，数据有向好吗？有多少一线被你们这样的动作培养成核心业务骨干了？”
“有部分绩效好的人，他的业绩是怎么来的？你们心里门清吧？”
“我今天就把丑话说前面，只要我在这个团队的一天，以上这种现象不做改变，那么每个月都管理打分我是一分都不会给。”
李阳此时早已收敛了笑容，目光严肃的扫射着会议室内的所有人，看到大部分人都不敢与自己对视，不少人都露出了比较难看的神情。
而后，李阳又继续说着，几句话又让一部分经理脸上本就难看的神情添了不少慌乱之色。
“针对目前的账户活跃情况，我同步大家两点新的要求跟规则。”
“第一，账户活跃率低于40%的团队，下个月开始重新调整打乱手上的活跃账户。”
“根据活跃率排名，高质量的客户优先调整给排名最高的团队。”
“第二，不允许无缘无故的加班，加班提前跟我申请，没有我审批的加班，出现在那个团队我就找那个团队的高经。”
“管理打分跟春秋评，我会给你想要的评价。”
“以上还有问题吗？”
