第110章 离职（第3 / 3页）

如果有机会再次相遇，一定要比现在更加坦荡，不再沉溺于遗憾，过度渲染悲伤。

Joseph的价值已经和他的薪资无法匹配，比起通过架空或降薪的手段赶人，老板还是希望能主动和解，好聚好散。

毕竟Joseph是他朋友的儿子，有这一层关系在，事情就不好做绝。

没想到，Joseph竟然这么聪明，只给了一个台阶，就直接下来了。

不用铺垫，也不用废话，果然心高气傲的人，反而好对付。

Joseph离开老总办公室时，老板的笑容很真诚，他的笑容也很坦然。

“老总，您说的作风问题，具体说的是什么事，可以和我讲清楚吗？”

“就是你们部门的员工，说一个姓江的女同事和你走得很近。蓄意接近你，搬到你家附近之类的。如果你真的受到了骚扰，可以和我说，我会出面帮你处理。”

老板眯着眼看Joseph，想及时捕捉到他的表情变化，来调整接下来的话术。

Joseph浅浅一笑，心领神会。

“她的房子是我帮忙找的，偶尔同行也是我主动邀约。这在我看来都是很正常的同事相处。不过您说的话我认可，人的想法是最难改变的，对我是如此，对他人也一样。所以，为了不影响部门其他同事的工作积极性，我正式和您申请离职。”

大家都有种一切尽在掌握，能够预测，能够把控的充实感。

如果说对这个公司还有什么不舍的话，那只有一个人而已。

离开这里，离开她，不仅是为了她好，更多是为了自己。

与其垂涎得不到的果子，不如安静地找块空地，重新生根。

未来的事，人与人之间的际遇，谁又说的好呢。

Joseph一气呵成，带着不咸不淡的笑容，十分潇洒体面。

老板倒是愣住了。

他本来是想慢慢渗透，等9月劳动合同到期时，再把各种“事情”搬出来，合情合理地请走Joseph。

在他看来，这大半年时间，Joseph重新理顺了部门工作流程，调整了人员结构和任务分配，建立了与其他部门有效的协作方式，如今，他作为部门领导的最大价值已经发挥尽致。

流行趋势可以花钱在机构买，产品设计有大把的设计师实际去做，秋冬的基调也敲定好了，新人接手后的适应期时间也足够。