第35章 2000万美元到手，技术员工薪资标准 (第3/5页)

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安心能理解何卫东这种关心，但是并不赞同。

他是经历过未来时代的，清楚地知道，不管在哪个行业，前期投入都是最值钱、最能收买人才的阶段。

“卫东，放心吧，我有计划的。”

安心没有详细解释，思维差异化这种问题，需要何卫东自己慢慢悟，说再多，没经历就不会理解。

何卫东看到安心胸有成竹的样子，也不再继续这个话题了，而是和安心说起了技术人才招揽的事：“安心，除了之前已经同意的16位技术人员，这两天我又根据微博的技术构架问题，又拉了6个人。

可以说技术部初期组建已经完成了，目前他们这24个人都在等着我们的消息，啥时候让他们过来深市正式开始工作？”

听到技术部的组建工作进展，安心很开心：“你今天就可以通知他们随时可以过来深市入职了。”

何卫东闻言也是很高兴，毕竟人员不落地，总归还是有点担心的。

“对了，技术研发人员的薪资待遇方面，我现在可以给你一个初步方案。

工作经验1年内的，月薪4500元。

工作经验1～2年内的，月薪5500元。

工作经验2～4年内的，月薪6500元。