第579章 意想不到的变化 (第1/5页)

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程远还是经过一番研究后才知道，工人们开始从大城市向中小城市回流还有更深层的原因。

如今远光科技的产品深入到了各行各业，从半导体材料，到电子消费产品，甚至建筑建材都无所不包。

这就意味着远光科技的合作伙伴也是成百上千，数不胜数。

然而与远光科技合作有一个先决条件，就是合作企业的员工和工人必须按照规定，实施每周40个小时的工作制——这是写在合同里的，想要成为远光科技的合作伙伴必须遵守。

当然肯定也有老板觉得远光科技管的太宽，毕竟40小时工作制对于很多企业来说实在太离谱了，平白无故让员工和工人少了近半的工作时间，那企业的竞争力如何保障？

但程远却不管这些，只要查出供应商的工厂违反这项规定，远光科技就会立刻取消与该供应商的合作。

甚至一些采购远光科技产品的大客户，一旦违反了这项规则，也会被强行断货！

就连远光科技最早的合作伙伴东南工业都因为违反了这一条规则，而闹得很不愉快。

但就算是郑学理和叶蔓枝亲自找上门来，程远也依旧没有松口。

当然程远也不是完全不顾考虑实际情况，要求合作伙伴所有员工都必须每周只工作40个小时。对于管理层和研发技术人员，以及一些特殊的重要岗位自然是不算在内的。这项规定只针对基层员工和生产线工人。