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灰忠给了我们一个眼神后，运用道法，进行调查，发现了一个共同点：几乎所有员工都对公司的一位高层领导心存不满。这位领导在管理上十分严苛，经常对员工进行无理的批评和指责，导致员工们长期承受着巨大的压力。
有了这个发现，我们决定深入调查这位领导的情况。通过进一步的探访和了解，我们发现这位领导在年轻时曾因为一次重大的决策失误而导致了公司的巨大损失，从此之后，他变得极度敏感和多疑，对员工的要求也愈发苛刻。
我们意识到，这位领导内心的怨念和对失败的恐惧，很可能就是他身上那股强大怨念的源头。于是，我们决定在合适的时机，对他进行开导和劝解，希望能帮助他解开心中的结，从而消散那股怨念。
事情并没有我们想象中那么简单。当我们试图接近这位领导，想要与他进行交谈时，他却表现出了极强的戒备心理，甚至对我们产生了敌意。
“你们是什么人？为什么总是围着我转？”他质问我们，眼神中充满了猜疑和愤怒。
“我请他们来的。”这时李先生从办公室走了出来。
“老板，你请他们来是做什么？”男人有些警惕。
