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这个问题困扰很多企业。
明明是一个造福员工的好制度，为什么执行着就走样，就变成某些人的敛财工具，变成各种阻碍，各种怪现象，然后大家心灰意冷，回到过去。
这个问题实际上是利益在作怪。
一切惠民的政策，都会侵害利益集团，所以大家固定思维就是执行不下去。
一旦有人像王安石变法一样吃了头道汤。
很多人以为变天了，开始跟进，繁荣一段时间，就会发现阻力开始有了，因为草根侵占了利益集团的蛋糕。
再往后就是不了了之，人人心灰意冷。
利益永远站在第一线，所以没有法律约束，没有吹哨人，没有小报的监督。
事情就会不了了之，然后盖棺定论，员工还是没素质，不能用好制度，只能让他们听从安排，不要有想法。
官是你该坐的吗，职是你该升的吗，可以量化，要我这个经理怎么做，怎么管，你还听我的话吗？
有时候有很多新的点子被提了出来，然后领导很高兴，毕竟是开会，然后说，大家的意见很好，我最喜欢新的思路，小王你负责一下。
你会发现你提的意见变成了小王的业务，而你只是提了个建议。
至于是否执行的下去，也不一定，因为一个好的思路需要聪明的头脑执行。
小王显然没有，所以大概率是黄了，然后领导对这个想法嗤之以鼻，就说不行嘛。
所以关系在科室里很重要，也就是权威，这也就是当年公司领导在我部门领导调动时说的，兵熊熊一个的问题。
权力过大，而没有约束，在员工自由应聘其他单位时就起到很大的作用。
这边不放，那边刁难，毕竟谁也不想放走能干的。大家都是为了自己的利益，也成了大家的默器。
所以作为员工，言行，举止都会受到限制，能干的人毛病多，是因为用放大镜看，老实的人没缺点，是因为睁一只眼闭一只眼。
人无完人，在利益面前，人人都有缺点，只是什么时候放大而已。
所以很多时候，领导是一个群体，亲信是一个群体，普通人是一个群体，权贵是一个群体，清醒的人又是一个群体。
这就是人性，剥离人性就是法律，但法不责众。
主要看利益群体有多大。
人人都会抱团，这也是必要的生存技巧。
所以看到趋势很重要，毕竟每个人不是永远站在高位，一旦调走，一个利益集团就会崩溃，新的利益集团会从新站在那个位置上。
你所要做的不是改变，因为你的寿命有效，你所要做的就是随波逐流，择良木而息。
这不是负面言论，是生存必须的选择。
多看经济学的书，可以了解人性，看不懂，就去读儒家，毕竟表面润滑也比粗糙好。
所有人在了解人性的本质后，才会大彻大悟，永远待在安全岛，你会找到那个比较容易胜出的利益集团。
然后作为小老百姓，就是依附，好一点的一般不会让你做违法或者违背良心的事，所以基本可以安身立命，哈哈
