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相反很多人都可以中几千,这样就很多人玩。
所以不要说你的奖励不够,而是惠及面太小。
即使考察的再廉洁,也会被大家认为有猫腻,不过大多都有猫腻,哈哈。
廉洁就是让大多数人都有机会,不是少数人的特权。
因为大多数人都可以受到奖励,那么寻租几乎为零,因为衡量标准的公开化,领导也更容易让人信服。管理难度也会变小。
氛围会更加透明和高效。
每个员工才会认为自己都有机会,所以一个有效的绩效政策除了公开透明,更重要的是然后每个人认为自己都有机会,而不是某一两个决定,而大多数人除了工作还要兼顾人际关系。