第7节 (第1/5页)

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代达罗斯位于大崎町附近一栋干净整洁的十二层高写字楼的最顶层。

走出电梯，正对面就看到挂有“代达罗斯股份有限公司”牌子的无人前台，管理海外与国内工厂的部门都集中在这里。

伊丹按照说明，拿起前台的电话听筒，按下“9”，之后被请了进去。

等了几分钟后，重田探头进来，慢悠悠地说：“抱歉，让您久等了。”

他拦住要站起身的伊丹，请他再次坐下，然后走到对面的扶手椅上，轻轻松松地坐了下来。

昨天重田打来电话，说想商量上次那件事。

伊丹完全可以拒绝的。不，他本来应该拒绝的，可不知为何就是做不到。重田的话对他有一定的吸引力，同时与他忘不掉的过去息息相关。那段让伊丹至今仍无法接受、无法原谅的帝国重工时代的苦涩往事——

“关于上回谈的那件事，能再给我一点时间吗？”伊丹开口道。

“我找到你不是为了听这种话的。”重田说，“你曾经被帝国重工赶了出来，尊严被践踏，难道你不想给他们一点颜色瞧瞧吗？”

不知道重田是从哪儿听说的，恐怕他在帝国重工内部或合作商那里有信息来源吧。重田提起的过去，如今已成为伊丹心中无法愈合的创伤，让他一直痛苦不已。

“你太嚣张了。”重田似乎看透了伊丹的心思，继续道，“就是因为你太惹眼了，才会被帝国重工这个组织找到利用的空隙。你想做的事情对组织来说虽然必要，但同时也是对他们自我认知的否定。到头来，你就落入了旧财阀企业内复杂的双重标准陷阱。”

重田的分析让伊丹无言以对，曾经的记忆迅速在他脑中复苏。

时间正好是重田工业破产之后。

“大家都看到了，这个收益率还不够好，我希望能继续控制成本，进一步提高收益。”

数字报出来的瞬间，会议室里明显响起一阵叹息。因为已经进行了非常彻底的成本削减战略，所以才出现“怎么还要搞”的反应。

这是机械事业部内部召开的收益总结会。

按生产机种划分的五个事业部，以及伊丹所属的事业企划课，合计约七十名员工参加了会议。在中央席位作出指示的人是部长的场俊一。

“这不好搞啊……”

伊丹旁边传来苦恼的嘀咕声，是他的课长照井和生。

若用一句话来形容照井这个人，便是“无事至上主义”。他思想保守，注重传统，是典型的帝国重工人。伊丹认为，像他这种拒绝新事物，错误认为自己的使命就是继承先贤经营方法的家伙，是彻头彻尾的蠢货。

伊丹提出为提高收益，应该与重田工业结束合作的时候，首先站出来反对的便是照井。

不过，经过重田工业这件事，内部对伊丹的评价开始毁誉参半。

有的人认为他获得了的场的认可，是实现了革命性改革的风云人物。但另一些人认为他破坏了传统机制，只知道讨好新部长并恣意妄为，是个应该警惕的人物。

当然，伊丹清楚自己的风评毁誉参半。尽管如此，他还是认为自己做得对，并乐观地相信经过一段时间众人就会理解。不过这种乐观只持续到不久之后，伊丹提交的另一份策划引来了意料之外的争议。

是关于机械事业部供应链的考察与建议。